著名實戰培訓和團隊建設專家袁麗軍曾說：“公司就是你的船”，據此，我們可以想象這樣一幅情景：公司是在茫茫大海中航行的船，每個員工都與公司這艘大船的命運休戚與共，它遇到台風，員工也自然會受到暴風雨的襲擊。如果撞上冰山，受到致命性的打擊，船沉了，員工也不複存在。顯然，公司的命運與員工的命運聯係得多麼密切啊！
然而，在現實職場中，有一些情況讓我們看了後會很難受。比方說，有一家公司開了幾十年了，剛好發生經濟危機，這個時候，很多員工馬上把公司包圍起來，索要薪水。如果達不到目的，他們就會逞一時之氣，把公司搞得雞犬不寧。他們從來都不用腦子想一想，他們這樣做老板就沒有辦法經營，沒有辦法經營員工的工作也就沒有了。他們隻知道有工資拿就好了，他們可曾想過：這個老板幾十年來要扛多少風險？要承擔多少責任？這樣的員工從來隻會自私地考慮自己的利益，而把公司的命運放在一邊，他們會有好的前程嗎？
當然，也有願意和公司風雨同舟的員工，這樣的員工才是難得的人才。
周龍剛進公司時，公司運轉正常，他工作得得心應手。
可是，半年以後風雲突變，公司因承擔一個大項目的策劃而造成資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的開銷也隻有向銀行伸出求援之手了。
由於公司景象暗淡，欠款數額巨大，銀行也不給予他們答複，老板召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。更糟糕的是，很多員工為了索要最後兩個月的工資還把老板辦公室圍得水泄不通，見老板實在無錢支付工資，他們就各取所需，將公司的東西分得一無所有。盡管如此，周龍並沒有放棄。他想：沙漠裏的人也能生存。當有人勸他趕快另謀出路時，他隻說：“公司前景好的時候給了我機會，現在公司有困難了，我得與公司共渡難關，我不會做那種無道德的事的。隻要公司不宣布倒閉，老板還留在這裏，我始終不會離開公司的，哪怕隻剩下我一個人。”果然，不久公司隻剩下周龍一個人陪老板了，老板歉疚地問他為什麼要留下來，他微笑著說：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應該同舟共濟。”聽了周龍的肺腑之言，老板深受感動，並表示一定要重整旗鼓。
兩個月後，在政府的扶持和催促下，公司開始招聘新員工。由於公司急缺人才，老板找到周龍，對他說：“你是位難得的人才，我決定讓你來出任項目開發部經理。”
以上這個事例中，周龍為什麼在這麼短的時間內就被任命為項目開發部經理呢？不是這個年輕人有卓越的能力和超群的智慧，而是他在公司落難時，自至始終都能與公司風雨同舟。事實上，很多公司並不缺乏人才，缺少的就是像周龍一樣能和公司風雨同舟的人。