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怎麼還能直接拿錢呢。
顧轍卻告訴他：“教授您別想多了，這不是別的，隻是介紹費而已——是這樣的，我在矽穀這邊的新公司剛開不久，目前研究人員主要是從華夏飛過來的，我還想在本地擴充團隊。
需要您幫忙介紹一點人選，至少我找上門去的時候，能向對方證明‘是布希維爾教授向我們推薦了你’，這樣，對方也就不會覺得我們是皮包公司了。”
這是完全合理合法的訴求，教授也當受此賞。僅僅稍一掙紮，教授就收下了這幾萬美元的第一筆介紹費。
“我會幫你慢慢物色人選，牽線搭橋的。”教授很要臉麵地大包大攬。
顧轍：“當然，我相信您的眼光，不過，我這裏已經有幾個看好的人選了，甚至還是其他國家的，一些歐洲大學裏的。我希望我給對方發去邀約的時候，能夠借用您的名義，或者通過您邀請。”
布希維爾教授一愣，暫時不知道顧轍有什麼具體企圖：“你要找什麼人？是搞相關領域的麼？米國國內還不夠你用？跨國挖人對方肯定會很慎重，你待遇不夠優厚完全不可能成功的。”
“當然，我知道，所以我待遇很優厚。”顧轍立刻打包票，然後拿出了一份名單。
裏麵自然有安德烈.海姆和康斯坦丁.諾沃肖洛夫，但絕對不僅僅隻有這兩個人——顧轍也是要臉的，他需要掩飾自己的真實目標和真實目的，反正現在也不差這一丁點小錢做局。
所以，他的名單上，一共要從大西洋彼岸的曼徹斯特大學，挖兩個教授、五名剛畢業的助教博士。
那兩個真正目標被隱藏在七人名單裏，也就不顯眼了。而且所有人都按照此前的研究成果和職級，拿到了相應的待遇，並沒有明顯優待誰。
“安德烈.海姆……我倒是在幾次學術會議上見過一麵，但是沒什麼交集，沒聊過天。這人挺逗比的，老是搞一些突發奇想的無厘頭研究。
不過雖然選題無厘頭，研究過程和態度還是很嚴謹的，所以這人在圈內有點名氣。你們是商業化程度很高的科研公司，怎麼會看上這種人？
這種人脾氣可不好，要強行靠錢快速挖來，除非比他如今在曼徹斯特的薪酬高好幾倍——簡單翻倍都不夠，最好是翻倍再翻倍，才比較穩。”
顧轍卻麵不改色：“那就翻倍再翻倍好了，四倍薪水。”
如今陰國非一流大學的理工科教授，稍微窮一點的一年也就四萬英鎊（就是除了牛津劍橋以外、但又不算太差的大學。愛丁堡、曼徹斯特、諾丁漢這些）
如果是專業稍微吃香一點、產學研結合緊密的，個人成績再混得好一點，七八萬英鎊倒也有。
安德烈.海姆的專業不算很吃香，但在業內還小有名氣，如今估計也就十萬英鎊左右年薪。顧轍給四倍也不是給不起。
……
於是乎，又一周之後，5月20日，星期四。
大洋彼岸的曼徹斯特，安德烈海姆教授就拿到了一份OFFER。
“五十萬美元年薪？到矽穀加盟一家科技公司，交流邀請人是斯坦福的布希維爾教授？可以提供斯坦福客座交流與參加學術會議的定期機會保障和津貼？”
看到這個邀約時，安德烈海姆等人說不心動那是不可能的，畢竟斯坦福的招牌可比曼徹斯特大學響亮多了。
雖然斯坦福不會雇傭他當全職教授，但是作為交流訪問學者、哪怕是有第三方公司讚助客串的交流訪問學者，還可以在第三方公司拿高薪，這也已經夠誘人了。
對方的邀約裏唯一有一點讓他挺不爽的是：對方有嚴格的加班要求，看來是米國人對奮鬥的追求比歐洲人更熾烈。不過肯再雙倍給加班費，這也認了。
另外，公司要求肯定比大學裏嚴苛，要求受雇期間嚴格專注於公司交辦的項目，不可以用私人時間搞別的個人研究、也嚴禁拿實驗室裏的儀器設備搞自己的興趣研究。
不過，看在錢的份上，這也不是不能克服。
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