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人員問題
推動鹽灘綠化可持續發展除了物質方麵的因素外，最重要的因素莫過於人。無論我們做什麼事情，成敗與否的關鍵是人，人的因素起著決定性的作用。鹽灘綠化能有今天的碩果，最重要的還是因為我們有一批甘為鹽灘綠化事業做貢獻的人。
前十年，我們用了一部分從園林一線退休的老工人、老技術人員，這部分人大多數五六十歲年紀，身體很好，責任心強。他們從事園林綠化工作十幾年，積累了許多寶貴的經驗，家庭也沒有什麼負擔。退休後有一種失落感，總想找點事做。我把這一年齡層次的人看成是人的第二個青春（我寫過一篇論文專門闡述了這個問題）。我認為這部分人力資源是不可忽視的，我把這部分人請到綠化公司，讓他們繼續發揮光和熱。他們為鹽灘綠化事業盡心竭力。前十年主要是依靠他們取得了綠化的成果。今天，雖然有的老同誌已經去世，但開發區這塊土地上有他們的汗水、他們的腳印，有他們親手栽植的樹、草、花，有他們創造的綠色……這一切，泰達人是永遠不會忘記的。我內心更深情地感謝他們。
然而，從今後的發展來看，綠化麵積越來越大，勞動強度也越來越大，技術含量也越來越高，僅僅用老園林工人已明顯適應不了需求。於是，我們從農村招來一部分年輕人，他們個個體力充沛，經過培訓後能很好地完成交給他們的各項任務。另外，還與軍隊合作以“軍民共建”的形式，發揮部隊的先天優勢，更好地維護了綠化成果。同時，也把綠化養護管理推向了市場。
隨著鹽灘綠化技術含量的增高，我們又招進了一批高素質、高學曆的本科生、研究生，大大加強了科研和設計的力量。在綠化第一線，又招進了一些中專畢業生和技術型工人。近兩年公司所屬各個部門都有了1-2位本科畢業生和幾個中專畢業生，爭取在3-5年內，每個部門都有1-2個研究生，每個點上都有1-2位中專畢業生，使這支綠化隊伍從整體上處理問題的能力不斷增強，知識結構不斷提高。為此，我們還釆用“校企掛鉤”的形式，培養專業人才。我們與北京林業大學簽定合同，選送優秀人才到該校攻讀研究生。在簽定合同的當年，就選送了兩名。同時，我們還與天津園林學校有約，定期選送骨幹到該校進行技術培訓。也隻有這樣，才能適應鹽灘綠化事業的發展。這些具有文化知識的技術人員再經過一段時間的鍛煉，到了21世紀就具備了獨當一麵的能力。有這樣的技術人員作為骨幹力量，鹽灘綠化可持續發展就不成問題。到那個時候，什麼樣的高科技都可以引進來，以人為本，有人在動作，鹽灘綠化的宏偉藍圖一定能實現。
胡錦濤副主席聽完張萬鈞的回答，若有所思地點點頭。顯然，他認為張萬鈞抓綠化隊伍的人才培養和素質的提高是對的。少頃，他注視了一下遠方尚未開發的鹽堿灘，收回目光後又問：“這裏種草坪的土，是換過的吧？”
張萬鈞一點頭：“是。過去這裏都是鹽灘。不過，現在這些種草坪的土，一部分是買來的好土，一部分是我們利用廢棄物造的新土源。”接著，張萬鈞把用海灣泥、堿碴和粉煤灰等按一定比例造新土源的情況簡要地做了介紹。
胡錦濤副主席聽罷，進一步問道：“用廢棄物造土綠化，能省多少錢？”
張萬鈞答道：“一立方米廢棄物造土綠化，較之買土能夠節省54.54元。這個科研項目，我們準備要報國家獎哪。”
“噢，準備報什麼獎呀？”
“報技術發明獎。”
“噢，那好。”
胡錦濤副主席在與張萬鈞一問一答中，結束了對泰豐公園的考察。他在離開時，愉快地與張萬鈞握手。
張萬鈞就在國家副主席胡錦濤及其陪同人員的汽車剛剛開出不遠，便不自禁地立刻蹲在了地上，胯骨處鑽心地疼，方才額頭上的熱汗立刻被冷汗所衝洗。他死死咬住牙幫骨，以克製疼痛的折磨。
他這次硬撐著行走的時間有些長了。
他太勞累了。該靜下心來治治疾病了。