古城高新技術開發區是經國務院批準的國家級經濟開發區，規劃麵積大約四十平方公裏，位於古城科研、文教相對集中的南郊，是關中省和古城市經濟增長和對外開放的窗口，受到省委省政府和古城市委市政府的高度重視，所以對高新區的級別定得較高，為正廳級。
市委錢書記極力推薦小海擔任開發區主任的原因，一方麵是出於對小海的信任，另一方麵是是希望在他市委書記的任期內，起步不久的高新區能有大的發展，對古城的經濟發展做出貢獻，也為自己的仕途添上光彩的一筆。
小海就任高新開發區主任，依然帶著秘書楊秀麗。
報道這天，在組織部門領導鄭重宣讀了任命書之後，小海正式就任古城高新開發區管委會主任。迎接他的是一片新天地，同時也是嚴峻的挑戰。
在交接工作時，見到了前任開發區主任、高新區的創始人高波。一個四十幾歲的中年男子，中等身材，濃眉大眼，目光敏銳，處事幹練，有禮有度，是個具有很強的吸引力和親和力的人。
小海心想，讓這樣的人離開自己的工作崗位，離開自己熱愛的事業，對開發區也許是個損失。
高波的主任辦公室不大，裝修簡樸，一套老舊的辦公家具，完全沒有一個正廳級領導幹部辦公場所應有的那種豪華和氣派，給人一種寒酸的感覺。
開發區辦公室主任指著這些老舊家具告訴小海說：
“這些家具還是高主任在工業局當局長時用的家具，來開發區時，為了節省經費，高主任就把這些舊家具也搬了過來。”小海暗暗點頭，這個高主任還真是一個一心為國為民的好幹部。
辦公室主任接著說：“自從開發區成立以來，高主任和我們大家同吃同住同勞動，起早貪黑，沒有半點架子，深得高新區職工們的敬重和擁護。”言語中充滿了不舍之情。
經過仔細詢問，小海得知：
高波，早年京都大學畢業，畢業後分配到古城機器廠工作。
在機器廠，高波從技術員幹起，兢兢業業二十幾年，當過技術室主任，車間主任，副總工程師，副廠長。
改革開放後，在機器廠虧損嚴重，頻臨破產之時，高波就任機器廠廠長。
他依靠技術創新，科學管理，不幾年就使機器廠起死回生，成為古城效益最好的幾個企業之一，深得上級領導的青睞和重視。
後來先後升任工業局副局長，局長。在擔任工業局長期間，力主革新創造，嚴格管理，並親力親為，下工廠，搞調研，虛心請教，團結廣大工人和技術人員共同努力，使得古城許多大中型國營企業走出了困境，步入正常運行軌道，深得廣大幹部職工的信任。
高新開發區成立之後，前任市委書記出於愛才，任命高波為高開區主任。
高波就任開發區主任後，依靠市委市政府撥付的兩億元啟動資金，開始了艱難創業。為了把有限的資金用在刀刃上，高波舍不得給自己裝修辦公室，舍不得購買高檔辦公家具，就連政府配備給他的汽車也舍不得經常坐。
他的行為感動了開發區管委會的廣大職工，那裏去找這樣好的幹部？所以大家都心甘情願地和他一起吃苦受累，艱苦創業。
在大家的共同努力下，用了兩年多的時間，先後為開發區引進了十幾家高新技術企業，每年上繳國家的稅收也已達到了幾千萬元，還為開發區儲備了近兩千多畝土地，使得高開區有了一個良好的開端。
學生運動中，由於高新區管委會有許多新來的大學生，他們自發地上街支持了學生們的行動，而高波由於沒有及時製止，被冠上“意誌不堅定”的帽子，撤職待查。
小海查看了管委會的賬目，賬上除了一千五百多萬元的結餘外，沒有一分錢外債。何其光明何其磊落，小海心中不住地讚歎。
在我們的曆史上，幾千年來直至今日，按照常規，一個單位，一家企業，新領導上任的第一件事就是擦屁股。