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趙華枝做了副鎮長，雖然是兼職，可有些會議是必須參加的，比如鎮上的重量級會議，重大的人事安排等等，時間就有些忙。在烏龍村的建築公司裏，還兼著農建部的事宜，就有些力不從心了。
大權獨攬是不錯，可也要忙的過來，於是就任命趙玉瑩負責建築公司的農建部。趙玉瑩是婦女主任，本身工作不是很忙，現在的計劃生育工作非常的好做，烏龍村根本就沒有超生的，趙玉瑩的工作就非常輕鬆。
趙玉瑩雖然有一個孩子，但有母親照顧著，自己也不用管，趙華枝的決定還是很明智的。有些原因是不能明說的，當然還有趙華葉的關係，趙玉瑩也屬於自己的嫡係人馬，權利下放就成了主要問題。
其實，農建部這個職位，趙家堂是十分眼熱的，夢想自己能承擔這個職務，自己對農村的建設熟悉，做一個農建部的負責人還是綽綽有餘的。畢竟農建部2100多人，自己做了負責人之後，不光是有小車坐，主要是人前人後有麵子。可恨的是，趙華枝一人說了算，根本就沒打算自己做任何職務。偏偏讓自己的女兒擔任的農建部的經理，趙家堂心裏是很不是滋味。
趙玉瑩上任之始就開始了改革，原來的農建部是沿襲農村建築隊的規矩，分大工跟小工，大工就是技術工人，是負責砌牆蓋屋的，小工是雜工，髒活累活要搶著幹，不然就會被大工嗬斥，工資卻是大紅的三分之一嗎，頂多就是一半。趙玉瑩覺得，這樣很不公平，讓小工失去了工作的意義。現在要改革的，就是同工同酬，可以實行晉級製度，工人一律分10級，由學徒半年進入一級考試，每一年晉級一次，考試不合格，第二年可以繼續考試，最後就是10級，10級技術工人就享受公司所有的福利待遇，工資也是最高的。
這樣一來，農建部的積極性大幅度提高，每座民房的建築周期縮短了10天，原來是30天，現在是20天。不但如此，那個建築小組，要是提前完成一個檔次就有獎，一個檔次是5天，連續一年完成較好，就可以被評級先進小組，受到公司的嘉獎。
還有一個改革就是預製件的建立，原來的時候，建築小組都是現場製作，若是一個環節出了毛病，就會延誤其他的工期。現在是在公司裏預製生產，很多建築結構都是預先製作好，就極大的縮短了建築的時間，還使建築工人減輕了勞動強度，於此同時，趙玉瑩根據農建部的需要，跟趙華葉提議，成立了烏龍建築鋁合金工廠，專門生產鋁合金門窗，隸屬烏龍村建築公司。一來為了節省大量的利潤，二來也極大的方便了建築生產。直到最後，就是城建部需要的鋁合金也有鋁合金廠提供，為公司產生了極大的利潤。隻是這一項，每年的利潤都在1000萬之上，為此，趙華枝提議，除了加封趙玉瑩為公司副總之外，還得到了一筆客觀的資金，足足有15萬元之多。
趙玉瑩還有一個請求，得到了趙華枝跟趙華葉的讚賞。原來的建築工人，都是住在各自的家裏的，每天早上都來烏龍村上班，原先還行，隻有幾百人，現在隻是烏龍建築公司就高達6000多人，每天的早上蜂擁而至，一個是不方便，另一個就是耽誤時間。趙玉瑩提議，是不是修建幾座職工宿舍大樓，這一點，趙華葉十分的讚成。就在村裏劃出了200畝地，開始修建職工宿舍。
趙玉瑩的提議是這樣的，職工宿舍分兩種，一種是簡單的職工宿舍，是單身的集中式宿舍，隻提供給單身工人，另一種是宿舍樓，隻要具備三級以上技術職稱的工人，就可以擁有一套商品房，按照建築成本價購買。烏龍村有自己的建築公司，地皮就村裏的，花很少的錢，就是分攤在每座房子裏，也不過是幾百塊錢，每座房子加上公攤和福利設置，房間也不超過1萬元，還可以按月從工資裏扣除，工人不比一下子交清，先住房子後交錢。