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回到酒店，他幾乎找不到任何工作的狀態。強行撐睡了一覺，第二天一早去振威召集股東，高層開了個會。
是關於股權質押貸款以及對海城項目的投資。
不出所料，有反對者，但沒用。
振威的股權結構，跟他個人的占股比例，足能夠一己之力左右整個公司。
隻是，道不同不相為謀。韓東很明確的意思，要繼續留在振威工作，做股東，順從。不願意留下，公司會按照一定比例進行股份回購。
看似嚴肅的會議氣氛，其實反對者並沒有幾個。
因為，振威管理方麵已經過濾了好幾遍，現在留下來的高管，股東，多半是退伍軍人。
夏龍江沒來開會，或許是知道改變不了什麼，也或許是怕當眾被韓東扮難堪，總之沒來。會議由喧囂，到安靜，最後隻剩下韓東一個人的聲音，以及底下一張張或複雜，或認真的麵孔。
最後幾分鍾，韓東視線在所有人臉上掃過：“還有一件事，振威現在的工作效率很不錯，都特別辛苦。但是，我不希望看到什麼圈子現象，大家在一個公司，就是一家人，不分退伍兵或者非退伍兵。不止一個人跟我反映過這個問題，以後，再有任何一例這種現象，部門領導自己去找歐陽辭職！”
最後一句說完，韓東隨即走出會議室。
好一會，沒人散會，仍然還安靜著。
接連好幾樁大事，股權質押，公司製度風氣，新成立的綜合部門是否取消……
韓東很少來振威，但每一句話，從來沒人認為隻是說著玩。
有問題就是有問題，初次不究。再犯，因此直接開除的例子不止一樁！
歐陽敏先離席追上了韓東，討論了幾句貸款方麵的問題，轉而道歉：“員工抱團的事是我有問題，忽略了這個對公司的影響……”
韓東去他辦公室倒了兩杯水，推過去一杯：“人性，很正常，但這個事以後一定不準再有。咱們員工素質優秀是真，可相關的職位，非專業係統學過的，勝任不了。現在就覺得高人一等，以後有新管理任職，管的動麼？長此以往，公司永遠都隻能混跡在小圈子裏，走不出去！”
“同在一家公司，不管退伍與否，來到這都是普通員工，這種認知自己要有。不能你槍械能力強一點，就視其它人所有優點而不見，這畢竟不是部隊裏爭強鬥狠……”
“還有因為保鏢業務專門成立綜合部的事，錢花不少，營銷效果看不到。這樣不如直接找專業公司合作！”
歐陽敏對韓東倒是心服口服，事實上歐陽敏也不是管理上科班出身，是學習能力迅速，能聽進去任何話。所以即便韓東口氣直接一點，不覺有什麼不妥。
“東子，你有想法麼？”
“這個你要跟他們討論，我也不太懂。不過我前幾天看了一樁很特別的營銷案例，路上有老人暈倒，所有人在看熱鬧，無人去扶。這種時候，一個小女孩挺身而出，央求周圍的叔叔阿姨把人給送到醫院……”
“很正能量對不對，結果小女孩是專業的經紀公司包裝出來的一名童星，一連串的炒作，瞬間紅遍國內。當然我不是讓你有樣學樣，可保鏢這個職業，本身局限性太大了，不另辟蹊徑，靠穩紮穩打，很難打開局麵。”