調整是要調整的，最好的辦法他也比任何人都清楚，就讓自己忙起來，隻要忙起來，就沒那麼多亂七八糟的心思去考慮一團亂麻的事情。
停車場開業之前的事務，就可以很好地分散他的注意力。
市政這邊的證照已經發下來了。也就是說楊瑞隨時可以開門營業。
雖然停車場這個行業不需要做什麼營銷活動，但應蘇曉的要求，楊瑞還在門口LED提示板上輸入了“停車場7月18日正式營業”的通知。
老爹說要去停車場上班，頭著開業的這幾天，天天泡在停車場裏學習怎麼操控停車場的那些對他來說過於先進的係統。
對於一個花甲老人來說，別人都在含飴弄孫，老楊卻還在學習。楊瑞看著老爹帶著花鏡認真地讀著操作說明名，心裏有些感慨。
每每跟老爹說，上手操作一下，熟悉熟悉就好，不要那麼累。
老楊就說：“多學點多動動腦子也好，省的老年癡呆。”
楊瑞也就隨老爹的樂意了。
不過，偌大的停車場，不可能隻讓自己老爹鎮場子，而且，楊瑞本就是打著讓爸爸玩兒票的譜，招人也是在所難免。
好在停車場隻有一個出入口，倒不需要太多的人。
除了橛子等四個小夥兒擔任保安之外，停車場還需要三個倒班的看門大爺。
人好找，水清溝周邊的小區都是老小區，想要出來補差的退休大爺不少。
但是在待遇上，楊瑞和爸媽多少有些分歧。
楊瑞覺得因為有橛子他們的存在，加上停車場內監控不少。實際上需要看門大爺的工作並不多。
所以，在薪資上楊瑞覺得一個月1500就不少了，畢竟三班嘛。
但是老楊卻覺得，三班倒沒問題，一千五一個月的薪資也差不多，但其他的福利則應該有一些的，換位思考一下，看大門也是個辛苦活，特別是早班和夜班。有的車主回來的特別晚或者離開的特別早，進出的時候雖然有智能拍照係統，但人總得看一下的啊。
而且，那個年齡段的中老年人，基本上都有退休金，多出來的那份工資對他們來說不過是個補充，但大部分出身企業的他們，對“福利”則看的比較重。
企業宣揚的認同感，歸屬感是通過企業文化來實現的，但對於工人來說，都是扯淡。讓他們對企業有認同感，歸屬感，福利待遇才是不二法寶。
拗不過老爹的執意如此，楊瑞表示從一天管三頓飯開始吧……
“你還別不服，你老子給你說的這都是經驗，現在你的是小買賣，以後做大了呢？”
說到經驗這個事兒，就不由的楊瑞不服了啊。就是額外支出一部分利益，順道收攏一下人心嘛……似乎，也不是特別難的事情。
楊瑞在C城忙碌著，算了算日子，蘇曉也該回來了。
他能沉得住氣，卻不能真的對蘇曉不管不問，抽空也會跟她聯係。待聽了她對A城一行的態度之後，他是很放心的。
隻是，他得確認一下，開業那天，她能不能回來……