很快，吳悠悠就知道為什麼同事們看自己眼光是那麼得奇怪了。
那不是一種覺得“她臉上有花”的那種奇怪。
而是或豔羨，或欽佩，甚至……諂媚。
就在她去洗手間的當口，幾個同事趁著酒意就問老板，為什麼最近一段時間公司會有這種變化，為什麼一直延續的風格幾乎消失殆盡了？為什麼以往的福利漸漸減少了？
譚宗剛被下屬這麼問，若是清醒的時候，他自然不會多說。
可之所以有句話叫“酒後吐真言”，怕說的也是他的這種狀態。
腦子一熱的情況下，譚宗剛就直接告訴他們：“老板？我現在可不是老板。現在公司真正的老板，是悠悠的爸爸。”
這個消息一出，在這幫同事的心裏無異於平地驚雷。
土豪他們不是沒見過，但買一個快倒閉的公司，這麼任性的土豪他們還真沒見過。
他們很意外，身邊居然就“潛伏”著這麼一個深藏不露的土豪家的閨女。
吳建斌的強勢介入，讓瀕臨死亡的譚宗剛的公司有了一線生機。
新來的兩個總監，自然是吳建斌高薪請來的“打手”。至於公司的製度……譚宗剛的公司基本上沒什麼製度可言，本來就年輕的他也都是由著性子來。
吳建斌在接到他那兩個手下的反饋後，第一時間就感覺這家公司不是無藥可救，根本就是因為它本身的製度問題，讓原本有幹勁的人慢慢消磨掉了鬥誌，加上財務漏洞又大，在那種“不幹活就有錢拿，還能套不少”的心理驅使下，沒人鑽研如何拓展業務，把精神頭都用在怎麼薅羊毛上了。
處理這種公司的辦法，吳建斌覺得並不難，隻要把害群之馬踢出去，規範製度，加上強勢的業務總監本身的能力，讓它恢複活力並不難。
但事情卻不能這麼簡單粗暴地處理。
吳建斌之所以會收購這家公司，出發點完全是因為吳悠悠覺得公司裏的氣氛和諧，讓她很喜歡。
一個父親對女兒的愛，可能不會因為漢堡是垃圾食品就不讓喜歡它的女兒吃。最大的可能，是跟他一起吃。
吳建斌是個商人，就算有錢也不會真的往無底洞裏填。
不變是不可能的，但即使要變，也會循序漸進。
所以，吳悠悠才能見到公司那不多，卻有效的變化。
“悠悠爸那麼厲害，她怎麼還來這樣的小公司上班啊？”
“你這就不懂了吧？這叫鍛煉。”
“也是，悠悠還年輕嘛。”
“說真的，我要是有那麼牛逼的爹，我還上什麼班啊。估計在家玩兒一輩子錢都花不完吧？”
“別鬧，人總得有點追求不是麼。”
“所以，老板現在可不是我了，硬要說老板的話，悠悠才是。”
“那我們以後怎麼?稱呼你？”
“就好像你們以前沒喊我老譚一樣。”
這些話，沒有落到悠悠的耳朵裏，但並不影響他們用其他的方式告訴悠悠，他們已經知道悠悠爸將公司買下的事情。