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蘇婉琪才明白王旭東的意思，說道：“我前前後後呆了三家公司，其中洛美服飾算是我一手帶出來的，我接手之前雖然他已經經營了一些年頭了，但是這家公司當初是我爸從別人手裏收購的，因為一些特殊原因吧，一直都不受重視，基本上也不賺錢，反而還虧錢，所以集團公司也一直不重視，整個服裝公司基本上就是一盤散沙一堆爛泥。我去了之後才著手對公司進行標準化管理的，整個公司的組織框架、人員結構、規章製度等等都是我一手做出來的，而且，洛美服飾在我手裏這麼多年，成功過失敗過，多多少少我是有些心得的，所以，再來做這些我也是有些領悟和經驗吧。”
王旭東點點頭，不然為什麼現在大公司招聘往往都會要加上一條需要幾年以上的工作經驗呢，經驗這個東西有時候比文憑比能力更加的重要。
王旭東花了整整一個多小時把三本文件看完，而且還是大致的看著。看完之後更加的震撼，蘇婉琪的能力他以前的確是小看了。在其它的運營能力決策能力上可能並不是十分的突出，但是在管理這一塊上，她的確是個人才。
“怎麼樣？說說你的看法。”蘇婉琪等到王旭東看完了之後問著王旭東。
“兩個字，完美。”王旭東最後說道。
“我是說認真的，沒有開玩笑。”
“我也是說認真的，真的完美。你整個這一套完全是正規的大公司的標準化管理的模式，雖然用在我們這樣一個小公司的頭上讓人覺得有些殺雞用牛刀的感覺，但是看完整套方案，我覺得非常的有必要。”王旭東由衷地說著。
“如果你覺得沒有問題的話，你在上麵簽字，表示認可，公司的建立就完全按照這上麵來執行，以後這就是公司的執行藍本。”蘇婉琪接著說道。
“需要這麼正式嗎？”
“那你以為開公司是一場遊戲嗎？這是一家公司，不再是你那個小店了，按照人員架構來說，這家公司起碼也是一家三十個人的公司，沒有一套成熟的管理製度遲早是會出問題的，這一點你也是很清楚的，從你當初幫我管理洛美服飾的情況來看，你也是一個非常注重管理製度的人。”
“對，這點我認同，好。”王旭東點頭，拿過蘇婉琪遞過來的一支筆，在三份文件上簽上了自己的名字遞給了蘇婉琪。
“接下來我們倆需要分工，爭分奪秒地按照步驟把公司籌備的前期工作做好。”蘇婉琪接著又道。
隨後蘇婉琪又拿出了一張紙出來，準備開始記錄。
“你說，我聽。”王旭東點頭。
“第一件要做的事就是注冊公司，這件事情我已經在做了，前天我就已經在網上進行了注冊，注冊相關的東西我都已經在網上做好了，網上初步的已經審批完成，公司的名字就是按照你那天說的名字，東琪鞋業有限公司，不過這個名字還是可以更改的，你再確認一下，一定要取這個名字嗎？”蘇婉琪再次問著。