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這些天王旭東有些忙，但是最忙的人顯然不是王旭東，而是蘇婉琪。蘇婉琪幾乎是一天到晚都坐在了公司裏麵，她要做的事情很多，一方麵是負責采購公司裏麵所有的物品，光這一樣，她就親自出去跑了兩天，從早到晚。第三天開始，她就坐在公司裏麵負責麵試前來應聘的人，其實應聘的也就隻有一個財務，其餘的兩名前台和兩名導購是由之前王旭東工作室的兩位老員工介紹自己的朋友來的。
王旭東之前工作室的兩位老員工是王旭東請華海百貨的人幫忙引薦來的，王旭東給了很高的薪水，八千一個月的薪水。單就薪水來說，已經是非常的高了，不過薪水高要求也高，這些人全部都是模特出身，雖然是業餘的，但是長相氣質身材都是沒的說的，你賣的是高端的東西這些服務員自然也要求是高質量，這一點蘇婉琪也是非常讚同的，所以，對於這次要招聘的導購和前台也是同樣的要求，必須要求身材好、相貌好、氣質佳，另外普通話要標準。
而王旭東之前工作室的兩位老員工一下子就叫來了七八位之前同樣幹這種業餘模特的女孩，這些業餘模特還有個名詞可能不那麼好聽，叫做野模，沒有受過專業訓練，大部分也都來自不富裕家庭，隻是因為自身條件不錯走上了這一行，這其中有一些混的好的可能火了走上了專業模特的路，或者也有一兩天幸運的走上了演藝圈，還有一些順利地傍上了大款。但是這其中更多的是繼續幹著接一些店鋪開張的小活，看起來風光，其實收入很低。相比於這些，王旭東這裏七八千一個月固定的薪水更加能吸引她們。
蘇婉琪在最後經過她親自的篩選之後選擇了其中的四位留在店裏，與之前的兩位老員工成為了同事。
而招聘財務也就是會計的工作進行的並不順利，因為蘇婉琪對於財務要求比較高，一些來應聘的都是剛畢業的應屆大學生，有理論知識卻毫無實際經驗，最後，蘇婉琪在一周之後把薪水提到了八千一個月，才招聘到了一位在大公司有過五年工作經驗並且擁有相關資質證件的財務美女。
公司的薪資製度是由王旭東與蘇婉琪一起定下的，為了這個事王旭東與蘇婉琪兩個人鬧過不小的分歧。前台和導購員是六千一個月加業績提成加公司整體績效獎勵、學徒是三千一個月加公司績效獎勵、師傅是六千一個月加業績提成加公司整體績效獎勵，財務、蔣偉以及李小天都是八千一個月加公司整體績效獎勵。
蘇婉琪提出的薪資製度是直接生產者和直接銷售者就是直接與業績掛鉤的人薪資製度由基本工資加業績提成組成，業績提成可以稍微高一點，這樣子能夠刺激他們工作的積極性，其餘的人工資就是基本工資。但是王旭東堅持所有人在基本工資之外都要加上績效獎勵，績效獎勵就是每個月整個公司盈利的部分拿出一部分出來作為績效獎勵分給所有員工，所有員工績效係數不同罷了，但是每個人都要有，這樣才能刺激所有人工作的積極性和把公司當成家的概念。