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“是，這本身就是問題所在，之前我們倆也有討論這個問題。”王旭東抽著煙點頭說道。
“但是我們倆之前顯然還沒有意識到這個問題的嚴重性，而經過這次去燕京我認真地思考過，覺得，這是最大的問題最嚴重的問題，直接影響到我們公司的可持續發展。一家成熟的良好的公司應該要保證一家公司不管少了誰都可以一樣正常的運轉和發展，任何依靠某個人為主的公司都是存在大問題的。而我們公司不僅僅隻是這樣，即使有你在，你一直在，再過段時間也會出問題，你個人的設計風格一定帶有你個人的特色，而如果一個公司所有產品都是一個樣就會讓人厭倦，也吸引不了其它的顧客，走不了多久，咱們公司可能就會被市場被顧客所拋棄。”蘇婉琪再次說著。
“有道理，這的確是個大問題，但是，我們上哪去找設計師？做衣服的設計師好找，做鞋的設計師可能沒那麼好找。”王旭東點了點頭。
“不是不好找，是因為我們不懂，所以覺得不好找，這個要找專業的人士。關於設計師這個點最開始是秦可欣跟我提的，她提過，我們公司就你一個設計師，還是一個沒受過任何專業訓練的設計師，短期內可能沒問題，但是長此下去肯定會出大問題的，她建議我們應該去請幾個專業的設計師來，她說你的這種土辦法設計對於大型公司來說是行不通的。我這才重視這個問題也認真研究，最後也想到了問題的嚴重性。”
“我就設計師的問題與可欣討論過，可欣告訴我，其實服裝設計專業裏麵就包含有鞋子設計，一些大的綜合性大學以及一些職業類藝術類院校都有這個專業，她一直在這個專業裏麵做，算是很資深了，她有很多的人脈，她答應了幫我們去聯係找設計師，她會幫我們去找一些水平過硬而且願意來我們這裏工作的設計師，同時可欣也建議我們去一些院校招一些剛畢業的學生來實習和當設計學徒，因為成熟的設計師薪水比較高，而學徒和實習生就要便宜很多，總之要自己儲備自己的設計師，形成一個穩定的高水平的設計團隊。這也是我的意思。”
“所以，我覺得我們應該成立一個設計部門，一方麵請可欣幫我們找一兩位成熟的設計師來主持設計，另外我們自己去各大院校招收幾名應屆的學生來進行鍛煉培養，組成我們自己的設計力量。”蘇婉琪說出了自己的意見。
王旭東抽著煙，仔細地思考著，很久之後才道：“這個是肯定的，肯定需要專門的設計團隊，但是，對於設計師我們應該有很高的要求，我認為，我們公司的產品一定要有我們自己的特點，我們的特點就是中國風，這是我們最大的賣點，起碼目前這個品牌就一定要主打這個，所以，我們請的設計師一定是要能夠設計中國風風格的，不然，設計各種款係的，就會造成定位不明確，到時候反而會影響我們的品牌影響力。不是說其它風格的不行，也行，但是，其它風格市場上大把的人在做，別人實力比我們雄厚經驗比我們足我們憑什麼做的過別人？即使以後發展到要做多個風格的，那也必須等到我們公司發展壯大了有這個實力了之後，目前我們的設計風格就是中國風……”