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“我也這麼想，但是即使我們再去租個大點地方辦公，公司也依舊會存在很多問題，這些問題也是現如今存在的。首先，公司太過於鬆散了，你看一看我們公司，公司整個的行政管理部門在這裏，設計部門在那邊，而生產和質檢包括運輸又在工廠那邊，而一部的生產間又在門店那裏，不僅僅隻是給人的感覺很鬆散，在實際的運營當中，給管理帶來了很多很多的麻煩。很多時候，對於設計、生產和質檢部門我們根本就管理不到，這非常嚴重，不出問題還好，一旦出了問題這就是大問題。”
“第二個，成本提高了，因為我們的不集中，在這過程當中浪費了太多的人力物力財力，單單就人力而言，分散辦公和集中辦公兩者之間起碼要相差十五個人員，也就是說，現在這種分散式的辦公我們要多招聘十五個人，而且還達不到集中辦公所擁有的管理效果，十五個人一年的薪水福利加起來都是多少錢了？以後進一步擴大這個差距就會更大，要達到三十個人，三十個人每年光人員這一塊浪費的資金就能達到好幾百萬，這還不包括浪費的交通費這些。每年光這一點的損失起碼在五百萬以上。”
“第三個，給員工造成的困擾，公司大了，人員多了，每天上下班就擁擠，最關鍵的是吃飯的問題沒辦法解決了，很多員工都是有意見的，從上個月開始，公司開始給每位員工進行餐補，可餐補解決不了問題，以後人員進一步加大，公司還是得開設食堂，可是在外租賃寫字樓是沒辦法解決這個問題的。”
“我前麵把曉蝶叫過來談過這個事，曉蝶向我建議，我們應該把公司整體搬遷到工廠裏麵去。對工廠進行改造，成立獨立辦公地點的公司，以後，公司所有的辦公都集中在那，不管是設計、生產還是行政都集中在那，我覺得正是個很好的建議。”
“這麼說起來是不錯，那個工廠容納五百個人辦公是沒有問題的，現在工廠那邊隻是生產和質檢人員在那，是有些空蕩。”
“這些都不是問題，搬去那有個最大的問題，我們是國內一線大品牌，大奢侈品牌，而我們的辦公場地實在太過於寒酸，與我們的品牌定位跟不上。曉蝶又跟我說過，開始籌備的時候你就說過這個問題，所以對工廠有過改造，不過就我看來，還是達不到標準。我的想法是，公司在進一步擴大，我們的定位就是高檔，所以，我們必須給消費者給市場展示我們高端有實力的形象，而且，就我們自己本身的長遠發展來說，首先也要解決辦公場地的問題，而且要一次性的解決，一步到位，如果還是像我們目前這樣，不進行長遠規劃，隔一段時間又來調整一下，這裏耽誤的時間、浪費的資金實在是太多了。”蘇婉琪認真地對王旭東說著。
王旭東又開始抽煙，一根接著一根的抽著，他也一直都在思考著這個問題。