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“你們倆吵的內容對錯我暫時先不說，我現在隻說你們兩個。你覺得你們兩個是合格的公司管理者嗎？你們倆自己覺得你們倆還配站在這個位置上嗎？兩個副總，天天在公司勾心鬥角吵架，聞所未聞。”王旭東冷冷地看著，最後自己歎了口氣說著。
“對不起，哥，我錯了。”
“我也錯了。”兩個人垂頭喪氣地說著。
“錯了？知道自己錯了？”
“知道。”
“哥，以後我絕對不會再有這種想法了，我一定好好的檢討自己。”李小天誠懇地說著。
“你們錯了，我也錯了。我一直都認為，你們兩個是我的兄弟，以我們之間的情義，你們一定會把公司當成自己的一樣全心全意地為公司，但是我錯了，我忘了人性這個東西。今天你們兩個給我上了一課，還是婉琪說的對，公司一定不能出現人情駕淩於製度之上的局麵，如果是這樣，這個公司就離倒閉不遠了。而我一直都不以為然，不過今天我才知道，我錯了。人總是有劣根性的，人總是有弱點的，而製度沒有。”王旭東再次點了一根煙抽著煙淡淡地說著。
“我現在再問你們倆一遍，你們倆走不走？”
兩個人再次低下頭，沒有要走的意思，吳天沉默不語，李小天小聲地道：“哥，我知道錯了，請再給我一次機會，我以後絕對不會再這樣了。”
“再給你們一次機會？好，那我就再給你們一次機會，不過，我剛剛說了，既然單純依靠人情是管不好公司，那麼就隻有在製度上做出改變了。發現一個很大的問題，公司所有人都沒有主人翁精神，這是一個企業文化和激勵製度缺失的原因。所以，從下個月一號開始，對公司的薪資製度作出改變，以後，公司所有人員的基本工資完全一致，也就是說，從我到你們到下麵的教官部長以及普通員工，基本工資完全一樣，一個月四千就四千，一個月五千就大家都拿五千。”
“然後，實行獎金激勵製度，把獎金分成兩塊，部門獎金和公司獎金，部門獎金就是每個月按照所在部門或者是所在經理部工作考核情況，公司給出獎金到各部門和經理部，這筆獎金由該部門和該經理部所有員工分。第二個部門是公司獎金，這個按照公司的月利潤來。把公司月利潤的百分之十分給普通員工，百分之五分給部長教官，我隻是打個比方，具體數值多少你們兩個定。隻是，公司必須實行這種薪酬製度，要讓公司的經營好壞、部門的運行成效與每個人的收入息息相關，不然，公司永遠都沒有戰鬥力，沒有一個人會有主人翁的精神，連你們兩個都這個樣子，更別說下麵的普通員工了。”
“而你們兩個，不在部門，所以沒有部門獎金，隻有公司的獎金。從下個月開始，你們倆基本工資也與普通員工一樣。以後，每個月從公司的利潤裏麵拿出百分之五來，作為你們兩個的獎金，這筆獎金你們兩個對半分。也就是說，公司這個月如果賺了十萬塊，那麼你們兩個每人兩千五的獎金，如果賺了一百萬，那麼你們兩個每人兩萬五的獎金。如果不賺錢，那不好意思，你們兩個就像正常員工一樣，拿基本工資，而且，比正常員工更慘，正常員工還有部門獎金，而你們兩個，一分錢獎金都沒有。也就是說，如果公司不賺錢，你們兩個拿的比最普通員工的還少。我倒要看看，這樣子你們倆還能不能站在公司的角度上去認真思考公司的問題，還有沒有閑情逸致去內鬥。你們倆有沒有意見？”王旭東問道。