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“即使要做也不急於這一時。”
“有些事情早一天實施和晚一天實施都是有很大區別的。”
“好吧。”王旭東有些無奈，蘇婉琪就是這種性格。
“這次我跑遍了全國，基本上每個區域的分公司我都去了一趟，每個地區的都選擇了一些店麵視察，有些店麵我還是沒有打招呼以暗訪的方式去視察的，我也親自在一些店裏麵呆了一整天，仔細地觀察我們公司的門店的運作流程以及顧客的一些反應，整個這一圈下來收獲頗豐，我認為，以後每年，公司的高層領導，像我和曉蝶這樣的最高層決策層人員都應該去基層實地視察，隻有這樣我們才能最為準確地掌握公司的情況，這樣才能有針對性的做出一些改變。”
“這次我發現了很多問題，第一個問題，區域分公司的管理模式存在問題，比較鬆散，必須加強管理，建立分公司對門店、公司對各分公司的獎罰激勵製度，同時，建立監管體製。第二個問題，加快旗艦店的建設，在這次視察的過程當中，我更加認識到了旗艦店的意義，所以，接下來公司一定要加快推進旗艦店的建設速度。第三個問題……”蘇婉琪開始一點一滴地對王旭東說著她這次視察過程當中發現的種種問題，並且也與王旭東討論了一下解決的辦法。
一開始王旭東並不覺得有什麼大問題，但是在看了蘇婉琪工作簿上麵記錄的密密麻麻的問題並且看了這些問題之後他也意識到了這些問題的重要性。隨後，蔣曉蝶來到了蘇婉琪的辦公室，三個人坐在蘇婉琪的辦公室裏麵逐個逐個的討論解決問題，吃完中飯之後，下午又再次的召開了高層會議，這次會議開得很沉重。蘇婉琪首先就把這次視察過程當中發現的問題一個個的列了出來，這些問題牽涉到了很多部門，包括了一部二部，也包括了設計部門和財務等等部門，蘇婉琪把一個個問題單個的列出來找出讓主管的人出來想出解決的辦法，逐個討論，然後又把三個人之前想到的解決辦法說出來大家一起再討論可行性。
公司就是這麼一個不斷磨合不斷改變直到變成最好最佳狀態的過程，就像是雕刻一件藝術品一樣，一開始隻能是雕刻出一個大概的模樣，隨後才是不斷的修改、精雕細琢，不斷打磨才能成為精品，而蘇婉琪做的就是精雕細琢這個過程，實際上她對東琪公司的改變一直沒停過，她也是一個要求完美的人。
這個會議持續了一個下午，最後開完會已經過了下班時間了，王旭東和蘇婉琪兩人一起坐著電梯下樓，在電梯裏麵王旭東拉著了蘇婉琪的手，蘇婉琪並沒有拒絕，而是把頭靠在了王旭東的肩膀上，這幾乎是蘇婉琪第一次對王旭東這麼主動的親昵。
“累了吧？這些天。”
“有點累。”蘇婉琪聲音都有些疲倦。
“看到你這個樣子我有些後悔把你從粵圳帶回來了。”
“累，但是我很滿足，很開心。”蘇婉琪回答著。