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所以蘇婉琪也是點點頭，開玩笑地說著：“那看樣子，這一次年會結束，就要開始籌備明年的了，畢竟規模一下子擴大了這麼多，年會更是要辦的像模像樣，要讓更多的員工參與進來，讓員工有歸屬感和榮譽感。”
其實以蘇婉琪的謹慎和理性，再加上她做管理多年來的經驗，從這些的角度來看，王旭東所說的隻能說是一個理想的情況。
而在實際的情況當中，任何一個商業行為都存在著種種的風險，市場萎縮、競爭激烈、自身管理出現問題、資金鏈斷裂等等，不可能說投入就一定有回報，開了公司就一定能賺錢能擴張，事實上東海這麼大這麼繁華，一年倒閉的公司都照樣數不勝數，就是因為存在著這麼多的風險，並不是所有人都能夠抵禦得了這些風險。
任何一個公司的發展，都永遠伴隨著這些風險，再大的公司都不能例外，尤其是按照常理來說，按照王旭東所預估的這個發展速度和這個瘋狂擴張的勢頭，隨時都有可能伴隨著管理團隊跟不上、人員素質參差不齊、還有最重要的資金鏈是否能夠跟得上後續的擴張這等等的一係列問題，所以，很有可能別說擴張、五倍的人員這些理想了，出現問題直接公司倒閉破產都是有可能的。
可是，一貫理性的蘇婉琪絲毫都沒有問過王旭東這中間會不會有風險，會不會出現問題，這些理想化的目標到底能不能夠實現，她不會去問，從跟著王旭東進入東琪以來，她已經逐漸習慣了隻要有這個男人在，任何的問題他都能夠輕而易舉地應付，再大的難關他也能夠度過，而且，能夠保證順利的發展和擴張，所以，在她眼裏王旭東既然提出了這些目標那就是一定能夠實現的。
當然，蘇婉琪的信任並不是盲目的，並不僅僅是出自於對王旭東的信任，還有更多的則是對於東琪整個團隊和運營模式的信心，更何況，東琪還有嚴格的製度和強大的執行力，再加上東琪的名聲，已經成了一塊金字招牌，意味著高收入和福利還有社會地位，所以能夠吸引到大量的人才，人員儲備方麵不會有問題，管理團隊方麵更是像一架高精密的儀器一樣，按部就班地按照規章製度和標準去執行，任何違反或者是不符合標準的人或事都會被及時發現和糾正，任何的漏洞也是如此。
而門店的不斷擴張和高速運行，為接下來的發展和擴張又提供了充足的資金準備，更何況公司的發展計劃都是經過重重的考察、製定和審批的，都是完全符合市場需求以及公司的承受能力的，所以這個風險也都提前規避掉了。再加上現在公司的職能部門已經完全完善了，經曆過之前的危機以後，公司上下也都有了應對的能力，也不用擔心再出現猝不及防的惡性新聞會影響公司的運行。
而物業和安保公司這邊，林婷婷和李小天都是從東琪出去的，隻要照著東琪的模式去做，照著標準去嚴格要求，三家公司之間互相通氣，有任何好的成功及時分享，有問題也及時總結分享經驗教訓，這樣一來共同進步，出了問題也都同舟共濟，也就大大地減少了更多的風險。