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王旭東笑著擺擺手：“行了，少給我臉上貼金，自己幾斤幾兩我還是知道的，我就算是頭腦再靈光，可是三個臭皮匠賽過諸葛亮，始終我是不可能跟全公司上下這麼多人加一起的想法，還有全網全國這麼多人的想法相比較的，所以肯定還是要按照這個方法來，還是要去征集活動方案。”
“所以，從這一刻起，從你把征集的方案放到網上公布開始，就相當於我們的活動開始了，正在預熱的一個狀態。”
“除了這個征集以外，我的建議是模特也不要隻局限於禮儀學校內部，也同樣是開放對全國乃至海外，可以參照之前那些比較火的選秀節目，設置幾個主要賽區，然後聯係主辦城市和媒體，來一個全麵的海選。”
“然後是先是各個城市裏進行一次海選，再報到賽區，進行十強二十強之類的選拔，然後再就是到總決賽，來到東海，進行一個最終的一個選拔，優勝的除了可以拿到巨額的獎金，可以作為我們東琪的代言，其他的也都可以留下來視特長來定適合的工作。”
“比如我們網上商城不斷地需要模特上新，還有現在，網絡直播購物也有興起的一個苗頭，還有最基本的，門店擴張以後同樣是需要大批大批的外形氣質好、素質高的導購，這都需要我們及時去儲備人才。”
“而且，我們這個活動可以不僅僅是模特選秀，同樣的也可以加入設計師的一個海選和競爭，可以分為兩個賽場，一個是模特的選秀，另一個則是設計師的對決。”
“同樣的，可以對設計師進行一個海選，比如說第一輪是過往作品的成績做為入賽的一個資格，然後，再同樣是一輪一輪的海選。時間安排上跟模特選秀同步，到最後總決賽的時候，就是由這些設計師去給模特設計最後決賽的服裝，最後獲勝的冠軍，獎金你們商量著來，反正記住，對於人才我們是多少錢都願意出。”
“當然，這個設計師的比賽，我們東琪的設計師必須要參與，可以先在內部，根據過往設計的服裝在顧客群體裏進行打分，得分最高的可以作為評委。這樣的話也是促進競爭，也要讓大家意識到人外有人天外有天。”
張麗已經豎起了大拇指，搶先說道：“這也同樣是為我們進行設計人才的儲備，優秀的人才同樣是可以留下來，為我們所用，成為我們東琪的設計人才庫。”
張麗已經興奮的不行了：“這一招實在是太高了，因為設計師這一塊的人才招聘和任用難度比其他的要大，想要衡量一個人的設計水平不是一件容易的事情，可能需要很多的標準，很長的一段時間才能夠決定這個人到底適不適合，一直以來，設計師的招聘都是非常難的。”
“即使我們自己也在培養，但是怎麼說呢，這一行確實需要一些天分，也需要很多其他的因素，何況我們對設計師的需求，是遠遠大於我們目前的設計師數量的。”
“而在這樣的比賽當中，大家都會全力以赴使勁渾身解數，所有的才華、缺陷都會顯露出來，等於是直接幫我們把招聘當中的審核麵試這些都給解決了，能夠入圍的，就都是優秀的人才，再加以我們自己的各種培訓和實踐，一定都可以不斷地展現才華，為我們帶來更多的好的設計。”