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“什麼醉翁之意不在酒，我是看上了王小小這手藝的前景，將來她這手藝能給我帶來巨大的效益。所以，我肯定要給人開一個別人挖不走她的高薪啊。不然，要是有一天，別人看我的藥膳火爆了，出高薪來挖王小小，那時候，我再給人高薪的話，恐怕就不一定能留得住她了。”韓雲帆一本正經說道。
現在不少老板，都不明白這個道理。隻想要用最少的錢，來聘用最好的人才。
打個比方，比如張三在一家公司當經理，正常情況下，他那份工作一個月的薪水應該是五千元，但老板卻隻給他四千元。這樣一來，張三的心裏對老板肯定有怨言，但生活所迫，他又不得不吃下這個虧，繼續拿這一個月四千元的工資。
如果有一家公司來挖張三，一個月給他六千元薪水，張三肯定二話不說就要跳。他的原來老板見狀，想要留人，於是也把工資給張三漲到六千元。但張三還是有很大可能性會選擇跳槽，不會繼續給原來的老板工作。
因為原來老板給的工資少，是個摳門的人，張三覺得自己吃了虧，沒有得到老板足夠的尊重。所以，他還是會選擇跳槽。
假如張三的原來老板每個月就給他六千元薪水了，比正常工資還要高一千元，那麼張三肯定會對原來老板感激涕零並且會非常努力。就算有人用更高的薪水來挖他，他也不一定會選擇跳槽。
就算要跳，張三也不會一下子就跑了，起碼還會跟原來老板說一下。原來老板如果知道了張三跳槽的原因，那麼大方的原來老板肯定也會毫不猶豫再漲工資，這樣一來，張三留下來的概率又很大了。
總之，一句話，對於人才，尤其是有大潛力的人才，千萬不能吝嗇。要給與足夠的薪水和尊重，人才的死心塌地和忠誠，是一個公司崛起並長盛不衰的重要因素之一。
“得了吧，韓雲帆，這解釋就是掩飾，人家小姑娘愛慕你的很，將來你把人家娶了，你就是給她開一個月五十萬元的底薪，最後這錢還不是流到你自己腰包了。”凝香撇撇嘴，故作鄙視的樣子。
“……”韓雲帆無語了，怎麼這女人一個勁的要跟著自己對著幹。麻痹的，說不過這女人，咱還躲不起嘛。
韓雲帆站起身來，直接前往廚房，那蛇肉膳肯定不給這女人留了。
凝香卻跟了上來，韓雲帆連忙擋住她：“你跟來幹嘛？”
“你都說了你不會打人家小姑娘的主意，那我倒要看看，你嘴上說出來，等會行動上麵能不能做得到。”凝香期待說。
“就算人家喜歡我了，跟你又有什麼關係。”韓雲帆頭疼的很，幹脆道。
“大有關係呢。”凝香嗬嗬一笑，“我告訴你吧，我昨天晚上給王小小做了一晚上思想工作呢，等會廚房裏，她要向你表白，嗬嗬，韓雲帆，我倒要瞧瞧，你是拒絕呢，還是不拒絕。”
“啊……”韓雲帆懵逼了。