吳培觀終於答應幫王鵬參考參考，具體主意讓王鵬自己拿。
當下，王鵬就說了自己選擇人選的幾個標準：“我覺得，無論是工業還是環保，這兩塊工作在目前來說，都是不能忽視的重點，我們招人的首要標準就是人才的專業性！”
看吳培觀點了點頭，王鵬繼續說：“在具備專業性的基礎上，個人品德、能力、敬業程度、以往的工作成績和廉潔程度中，我覺得個人品德又必須排在第一位。個人品德好，那麼敬業、廉潔程度應該都不是問題，而能力這東西可能通過工作提升、鍛煉，至於工作成績可以當作選人的一項參考標準，但不能成為死框框，讓那些有想法、衝勁的人因為先前沒有突出成績而失去機會。”王鵬停下來看著吳培觀問，“主任，你覺得這樣的標準可不可行？”
吳培觀這時已經非常驚異了，王鵬才剛剛二十出頭，踏上工作崗位也才幾個月，竟有如此清晰的擇人條件！雖然這隻是一個大框架，但已足夠表現出王鵬的全局統籌能力，吳培觀再一次對陳東江選擇王鵬感到折服。
“小王，就你製定的這個標準，完全是夠得上領導水平了。隻不過要完全按這個標準做到，也很考驗具體操作的人，所以，我覺得標準不是問題，但細節上，你應該和章達開再仔細討論一下，千萬別光有良好的初衷得不到好的結果。”吳培觀說。
王鵬點頭，“主任，你有沒有什麼好的人選可以推薦？”
吳培觀搖搖手說：“曲柳鄉有這樣的人才，也不會是今天這個樣子！我這個人，生於斯長於斯，與同行業交流不多，這方麵真幫不了你什麼。”
看著吳培觀一臉的歉意，王鵬知道不能再多要求什麼，倆人便閑話了幾句家常，又對王鵬的那份報告交流了一些看法，王鵬才起身告辭。
回到宿舍，王鵬並沒有立刻睡覺，而是就剛才與吳培觀的討論，寫了一份工建要求錄用人員的標準。在這份標準裏，除了他先前與吳培觀說的那個大框架，他還進一步做了細化，具體到崗位設置和人員標準，與我們現在ＨＲ六大模塊中所涉及的“招聘與配置”極其接近，簡直可以當作是“招聘與配置”的雛形，所不同的是，王鵬的這份標準適用於機關單位，而後者往往用在企業，但誰又能說這些東西不能互融呢？
寫完這份標準，已是淩晨兩點多，王鵬點了支煙，靠在椅子上邊抽煙邊閉目沉思。最近，他真的是越夜，精神越好，思路也越清晰。此刻，他心裏想的怎麼在推進曲柳鄉工業化發展和專業市場建設步子的同時，把三澤鎮帶來的汙染處理好。在分手乏術的情況下，環境汙染的問題更需要專業的人才來協同處理，才能達到事半功倍的效果，否則就是隔靴搔癢。但要是坐等章達開幫自己把人找來，就算自己能等，鄉政府能等，老百姓難道也讓他們再等？王鵬的答案顯然是--不行！他想到了金軍。這個時候，也隻有特事特辦，再度請這位專家出麵，先對三澤鎮帶來的汙染進行一個全麵分析，拿出可以一擊而中的數據來，再圖謀後續與三澤鎮的過招。當然，請金軍再度出山，並不僅僅是請他前來做檢測這麼簡單。金軍是國內著名的環保專家，他的學生也不僅僅隻是潘廣年一個，而是許許多多分布在各地，用桃李滿天下來形容也絲毫不為過。王鵬相信，其中肯定也不乏佼佼者，如果能把這樣的人請到曲柳來，曲柳的環保工作肯定會有飛速發展。
想到此，他將煙在煙缸裏摁滅，提筆在自己的筆記本上寫了個大致備忘，準備天亮上班後就先與金軍作一個初步溝通。
王鵬在記錄備忘後，並沒有擱下筆，而是又鋪開稿紙，揮筆寫下陳東江交給他的三個題目，開始逐一列述解答要點。直到東方露出魚肚白，窗外隱約傳來雞鳴之聲，王鵬才放下紙筆，伸了一個大大的懶腰，看了一下時間，竟已是臨近六點了。
他回到自己的床上打算再短眯一會兒，但因為心裏事太多，下意識裏又擔心徹底睡著，整個人並沒有放鬆下來，睡得並不怎麼踏實。六點半，走廊上陸續響起腳步聲時，王鵬就爬起來不打算再睡，洗了個冷水臉，約了柴榮一起去食堂。
八點剛剛上班，王鵬就把電話打到了金軍的辦公室，除了問好，他將三澤鎮造成的汙染作了個簡要介紹後，希望金軍能再次帶隊前來作詳細檢測，並請他為自己推薦一位肯來曲柳工作的環保專業人員。