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潘廣年很滿意這樣的狀態，他知道現在這個局麵是來之不易的。
在他和許延鬆獲知許延鬆被免職的同時，也獲知了省裏對由誰來當這個市長形成了霍然不同的兩種意見。
一種是以潘榮芳為首的常委，要就地提拔東江市委副書記施國權任市長。
另一種是以江一山為首的常委，想從組織部直接選派副部長薑鳳強出任東江市長。
兩種意見相持不下，在潘廣年他們到省委的時候，會議室裏還在激烈地爭吵。
最後，組織部長管國光建議，聽聽東江市委書記潘廣年的意見。
潘廣年最初一直以為，許延鬆一旦被調，潘榮芳是肯定要推選王鵬上位的，但他沒想到潘榮芳沒有這麼做，而是另擇其人。
這讓潘廣年看到了新任省委書記的老辣。
如果潘榮芳直接提出讓王鵬接替許延鬆未嚐不可，但那樣等於直接跟江一山站在了對立麵，也不容易讓人對潘榮芳信服。
所以，潘榮芳退而求其次選擇施國權，這個在東江出了名的老好人，也等於是把東江政府班子的實權塞進了王鵬這個雄心勃勃的年輕人囊中，又能讓潘榮芳自己不落任何話柄。
潘廣年更沒有想到的是，管國光把他推到了前台，讓他來決定未來的合作對象。
江一山要用薑鳳強的目的，潘廣年是比任何人都清楚的——江一山對他已不再信任。
處在夾縫中的潘廣年，知道自己現在除了拉王鵬下水別無他途。
潘廣年的提議，把江一山氣得不輕，但更讓江一山有火沒處發的是，潘榮芳搬出中央培養年輕幹部的文件，還頗有含意地希望在座的常委，不要把個人情緒帶到對幹部的任命中來，既然東江市委提議王鵬當市長，也不失為一個好的選擇。
王鵬是直到被任命半個月後，才從席書禮那裏知道原委的，也因此更加看清了潘廣年的尷尬處境，有心要與潘廣年真正團結合作，把東江的工作做好。
班子有了初步的穩定，王鵬與潘廣年都再度把目光集中在了東江家具廠的改製上，倆人使出渾身解數，說服銀行參與到股改中，薑朝平則根據王鵬的指示，深入職工中間，向職工詳細說明股改的意義，終於在王鵬向職工們承諾的一個月時間內把股改的方案定了下來，上報給了省委。
潘廣年與王鵬為此還一起趕往天水，向潘榮芳、江一山作了彙報。
江一山在個人情感上非常不認同王鵬這個人，但是他內心又不得不承認，王鵬在經濟工作上的天份，東江家具廠的股改方案令他大開眼界。
“你這個設想是不是太大膽了？”江一山把方案扔回桌上，對著王鵬問，“一個還在困境中不一定站得起來的企業，你卻給它製定了如此長遠的上市目標，你覺得可行嗎？”
“事在人為！”王鵬說。
“好一個事在人為！”江一山瞅了王鵬一眼，嚴厲地說，“如果你不能在自己的任期內，使這家廠完成翻身仗，你就準備提著自己頭上的烏紗來見我！”
省裏回來後，王鵬就和改製領導小組連著開了一個星期的會，然後在東江家具廠召開全廠幹部職工大會，正式宣布了股改方案。
王鵬在大會上慷慨激昂地說：“……隨著改革開放的深入，國企改革已經成了一件刻不容緩的大事。在改革的過程中，我們經曆了不適應、經曆了陣痛，但我們也逐漸摸索出了適合不同企業的改製方案。現代企業製度的核心是什麼？就是以市場經濟為基礎，以完善的企業法人製度為主體，以有限責任製度為核心，以公司企業為主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業製度。在這樣的製度之下，僅僅依靠政府投入、或者少數有財力的企業資本和管理團隊的智慧是遠遠不夠的，我們還應該改造企業機製，讓廣大的職工共同入股，其目的不是要從老百姓的口袋裏挖錢，而是要讓大家都成為企業的老板，當企業的主人，為自己打工掙錢，從而調動起每個人的工作激情，增強企業的活力……”