在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。許明明並非是目中無人，隻是做人做事一味高調，不善於適時隱藏自己的鋒芒。
為人處世應設法保持自己的神秘，亮出自己底牌的人讓別人按牌來攻，肯定會輸掉。混得再不好，也不要向別人訴苦，而要做出成功的樣子。即使很成功也不要亮底曝光，出人意料更能使人心悅誠服。當你既有才華又知展示之道時，結果一定驚人。
要做到嚴守底牌的最好辦法是以靜製動，或是幹脆置之不理。如果說你的地位重要到能夠引起人們的期待心理，此種情況更是如此。即使你必須亮出真相，也最好避免什麼都和盤托出。不要讓人把你裏裏外外一覽無餘。小心謹慎是靠小心緘默來維持的。
世上的高人往往其貌不揚，由於不太搶眼，可以避免別人的注意力，所謂真人不露相，露相非真人；練就一筆好字的人謊稱不會書法，這樣可以推掉許多違心的差事；力大無比的人往往裝成手無縛雞之力，緊急時才能夠出乎意料地打敗來犯者。做人，鋒芒太露，就等於把自己的底細給對方交代得一清二楚，一旦交起手來，就首先輸掉了一半，實難收到突見奇功的效果。
但做人又不能不露鋒芒或藏而不露。不露鋒芒、藏而不露，總給人一種遮遮掩掩、躲躲藏藏的感覺，讓人覺得你這人虛偽無比。不可不露，卻又不能太露或亂露，那就隻有深藏不露。深藏不露的真諦就在於，不刻意顯露。有能力終究是要露出來的，隻要時機、地點、人事三者合適。如果有一樣不合適，那就不要亂露，以免招來不必要麻煩，徒然增加自己的苦惱。
這種深藏不露的處世智慧與西方張揚個性注重表現有所不同。西方教育注重“表現”，主張“有能力就要表現出來，有一手就要露出來”，否則和沒有能力沒有什麼兩樣。西方人不但好表現，到處表現，而且還要隨時告訴別人自己表現了些什麼東西，甚至隨身攜帶一些以資佐證的物件，證明自己確實如此。
中國人當然也明白“表現”的道理，知道“老虎不發威，很容易被當做病貓”。不過我們更了解“虎落平陽被犬欺”的慘痛苦境，在表現之前，先做好“等到達那裏，先打聽一下當地的情況，再做打算”的準備工作。所以兩者的區別不在於表現不表現，而是怎樣表現。前者是舍身哲學，主張能露就露，後者是守身哲學，主張先打聽一下，看一看露到什麼程度最合理，然後才合理地顯露。
深藏不露是為了看一看有沒有比自己更合適的人走出來。若大家都爭著要露，特別是那些才能平庸，又缺乏自知之明的人，其結果隻能是埋沒了真正的有才華的人，阻了他們的道。不強出頭，其實就是在不應該自己出頭的時候，千萬不要出頭，非要出頭不可，也應該設法讓別人先出頭。萬一讓不過，才抱著我是不得已而為之的心情來出頭。當然，沒有什麼本領的人無須講究什麼深藏不露。因為自己很平庸，就算利用深藏不露來“藏拙”，充其量也隻能隱瞞一時，最終會被人識破，結果原形畢露。
每個人都會遇到一展才華的機會，展示才華時要露一手留一手才能獲得成功。那些才華橫溢的人會首先把微小的才幹顯露出來，使它成為自己身上的發光點，而卓著才能一般情況下不會顯露出來，而是留作壓軸的底牌，一旦時機成熟顯示出來時，足以令人震驚。
要你低調：麵對打壓，自我表現要適度
無論一個怎樣的集體，總會有一些太過高調的人，也總會有一些將這種高調打壓在地底下的人。你對自己的能力深信不疑，你相信自己可能是一個集體裏最有智慧的人。但是，你可以自信，可以肯定自己，但不能盲目行事。
學會察言觀色，是你混跡職場、尋得發展的關鍵。比如，你摸清你的上司、你那個項目組最具權威性人物的脾性，留意他們到底是怎樣一個人。如果他們更喜歡將工作丟給下屬去做，那麼這樣的上司比較好對付，你完全可以將工作做到完美，從而成為他得力的助手；如果你的上司工作兢兢業業，勤勤懇懇，你將自己的本職工作做好即可；如果你的上司有點自大，自信心膨脹，時不時會在下屬那裏說大話，這時，謹慎、低調就是你自保的方法，同時還要加強自我修煉。沒有人願意被一個不如自己還狂妄自大的上司領導。最可恨的是他不但不賞識你，還要打壓你。
如果你所在的公司很有發展前景，接下來，你就要尋找真正能賞識你的伯樂了。這裏提供6點方法和建議。
1. 主動接近那些能賞識你的人
電梯裏、下班的路上、公司聚會，隻要留心，隻要主動，你總有機會接近伯樂。
2. 遵守禮儀
態度上要不亢不卑，但也要做到謙虛禮貌，給他人留下一個好印象。
3. 保持自信