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金剛跟順子還有老七大概是最累的，因為這樣的擴充，變化最大的就是他們的訓練部，其他部門都還好，即使出現一些調整增加一些人手，變化都不會太大，隻有他們訓練部，基本上新增的人手都集中在訓練部，甚至於他們都是翻倍的擴張。
其實他們幾個已經不太需要直接地參與到安保人員的訓練當中去，每一批他們都要選拔出來一些人，先是從小組組長開始做起，然後是訓練和管理同步去抓，等到通過考核，就升級為教官。
現在他們的隊伍已經越來越大，小組越來越多，管理上麵跟之前人員少的時候肯定也要做相應的調整。更何況這還隻是開始，以後還會有更多的業務跟人員。而這些都需要金剛順子跟老七他們去做各種的調整，包括訓練計劃，考核計劃，訓練組長的選拔與考核還有教官的升遷等等，所以，他們身上承擔的責任確實非常的多也非常的重。
不過好在他們幾個本身也都是從特武部出來的，這樣高強度的負荷對於一般人來說可能是難以承受，但是對於他們來說早就習以為常，所以很快，不斷擴充的訓練部也迅速進入正常的軌道。
但是緊跟著又出現了新的問題，負責人事的李美娟來找林海，開門見山地直接提出來：“林總，我們的人員方麵已經不是什麼大的問題，不管是招聘還是選拔以及培訓，都已經基本上穩定下來，人員方麵以後穩步的填充就可以了。”
“現在最大的問題是，按照公司現有的規模來說，已經容納不下這麼多的人，最明顯的就是訓練場地跟宿舍的問題。”
李美娟是順子的妻子，跟順子來東海之前在老家做的就是文員類型的工作，來到飛鷹安保以後，在整個大環境當中適應和熟悉的也非常快，一切都做的井井有條，包括這次她也直接帶了這邊好多資料過來。
“我們公司有宿舍一共是不到一百間，主要是五人間和六人間，能夠容納五百多人，而且之前因為前麵的公司發展很不景氣，所以有不少的宿舍已經直接是不用了，包括裏麵的家居也都不齊全有很大的損壞。”
“我們在最開始重新營業的時候，當時人員規模也隻有現在的一半，所以宿舍方麵是完全夠用的，而且算起來，其實我們的人員都是要進行流動的，無論是私人安保還是團隊安保，訓練結束通過考核然後就會去對雇主進行貼身保護，人事上還屬於公司，但是基本上不在公司住宿，除非是合同期滿回來，當然這種情況目前還沒有。”
“所以，按照原有的發展情況來看，我們的宿舍是完全夠用的。”
當初葉淩天在指示成立這家安保公司的時候，也是充分考慮到以後可能的發展，所以很多的安排都做的比較有前瞻性，包括這個公司的規模還有宿舍的安排這些，其實在當時來看，已經完全是非常大的一家公司了。
但是問題是十幾年過去了，而且中間反反複複經過幾次的轉讓，情況已經發生了很大的變化，有不少宿舍和場地都直接廢棄了，所以相當於公司的規模嚴重的縮水，已經隻是一個很小的公司。
而飛鷹安保的成長卻是非常的迅速，尤其是人員的擴張上麵。所以也就更顯得公司規模不太行。
李美娟繼續說著：“但是現在，訓練部一下子迅猛地發展起來，我們的人員儲備也都是幾乎在翻倍地增長，而且我們的訓練周期都是幾個月，所以就出現了宿舍不太夠用的情況。”