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原本做這些的就隻有韓永澤一個人，他每天是忙得腳不點地，根本沒時間籌劃建山門的事，後來萱萱他們來了，他也不管萱萱，蕭恒，百裏清還有慕容莫言是不是地球門的人，一人派了項任務，萱萱和他去建山門，蕭恒管收發任務，百裏清和慕容莫言負責分門別類的清理任務中獲取來的物資，而黑子，負責看守營地！
如此，蕭恒，百裏清和慕容莫言終於發現了韓永澤是多麼的富有，僅僅是他順手丟給他們的靈石袋中，就裝有能買下好幾個丹符宗的超階靈石，同時，他們又為韓永澤如此的信任他們心中感到十分的觸動。即使在丹符宗，也不見得會被委派如此重任。而一個門派的百廢待興，物資充足，又在受到門主肯定的情況下，心就特別容易受到周圍氣氛的影響，薛冬的這幾個小朋友，在地球門幹得是熱火朝天，幾乎都是樂不思蜀了。
而他們做這些也是有月俸拿的，按照韓永澤出台的《地球門規章管理製度》，凡是管理人員，都有每個月十顆超階靈石的月俸，每半年還有獎金，每年還有年終獎，每隔七天可以放兩天的假，每天工作四個時辰，所以要交接任務的門人，必須要趕在上班時間來，下班了便隻能等第二天了。
《地球門規章管理製度》被印發成小冊子，每個門人在入門之後都會分發到一份，上麵詳細的列舉了門人待遇，月俸發放時間，每天的上班時間，以及由普通門人到管理階層晉級的考核程序。基本人人都能有機會晉級到管理階層，因為即使你隻種花，但是你種的花又好，又多，又有心得，那麼你也能成為種花部門的管理者。
這讓許多新加入的散修百思不得其解，他們從未曾在靈級界任何一個宗門中看到過這些所謂的規章製度，大部分堂主，長老等宗門高層都是按照修為高低來認命的，但是在地球門實力不是最重要的，重要的是效益。
這又是門主在給他們講課的時候說的一個新鮮詞，門主說，地球門發展之初，看重的是一個人能否最大限度的為門內提供最大的效益，隻要能為地球門賺錢，那麼地球門回報的自然也就更多。
但地球門同丹符宗，煉器宗也不一樣，地球門中有著近乎完善的福利計劃，一個修真者即使在為宗門中貢獻出時間和精力的同時，也有可能因為某件事兒產生突然的頓悟，且一個修真者隨便閉關便是幾十年，上百年，甚至幾千年，那將如何再繼續為宗門創造效益呢？(未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian.com）投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。)