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團部樓會議室裏，新兵營的領導幹部們坐在一起抽煙，桌麵上看似雜亂實則有序地擺放著一百零七名新兵的綜合成績表和班排長的評價。
李牧，溫朝陽，張以陌，徐岩，李啾啾，趙旭，六人齊坐一堂，誰去誰留，決定權在這幾位手裏。營長教導員，連長指導員，組成了不掛牌的考核委員會。一次正經的會都沒有開過，這是第一次，也是最後一次。
溫朝陽把內定的兩個人，阿甲呷呷和楊青鬆的成績表取出來放到一邊，說，“這是內定的。接下來要解決的是，二十八個名額。理論上來說，每個連隊十四個名額。”
李牧敲了敲桌子，幹脆利落作指示，“先把合格線以上的挑出來，當然，是咱們劃定的合格線。”
標準是什麼，是早就有在那裏的，經過量化的，一目了然。
其他人一起動手，很快就把一大半的成績表給挑了出來，張以陌說，“一共是七十六人。”
“唔。”溫朝陽沉吟著笑道，“總得來說，很不錯。之前咱們預估及格人數過半算不錯的，現在這個成績，很出乎預料嘛。這說明三號的堅持是對的。新兵還是能夠承受得住的嘛。”
“是啊。”張以陌扶了扶眼鏡感慨說道，“說實話，一開始我還是有憂慮的，我當時也坦白和三號說，我保留意見。現在看來，是咱們對新兵的把握不過準確。”
徐岩說道，“人的潛能不能說無限，但正確的激發方式，輔以合適的心理引導方式，是能夠不斷激發潛能。其實需要擔憂的是從零到一的問題，而不是從一到二。萬事開端難嘛。”
李啾啾也說：“比起特種部隊的新兵訓練，咱們是不遑多讓的。老實說，當時我也是有憂慮的，畢竟特種部隊的很多新兵都是特招，有相當一部分還是從各個部隊的義務兵裏擇優。他們嚴格意義上來說是老兵，有很好的基礎。”
趙旭嗬嗬說道，“當年在陸院，我和三號住一個寢室。三號把標準基礎定下來之後，我第一個念頭就是，三號估計是參照了陸院的學員隊訓練強度。”
“沒錯。”李牧說，“有這個因素。說到這方麵，政委更有發言權。政委原來是學員處處長，我也是政委手下的兵。”
大家就嗬嗬笑著，溫朝陽謙虛地擺手。
輕輕敲了敲桌子，李牧說，“好，接下來就從合格人員裏麵開始挑。各連長指導員先口頭報告一下心目中的人選。”
這種挑選方式是很靈活的，連隊主官的意見非常重要。比如說李啾啾，他是新兵一連連長，他說某個兵可以，建議留下來，那麼那個兵就差不離能留下來。如果說某個兵不行，那麼就算他再優秀，也隻能暗淡離開。
考核的不單單是軍事素質政治素質，包括人品性格什麼的，同樣重要。無疑，基層直接麵對新兵的連隊幹部在這一方麵是最有發言權的。
“從一連開始。”李牧點了李啾啾。
李啾啾就和張以陌對視一眼，李啾啾說道，“我們一連裏麵達到標準線的兵，我和指導員基本滿意，不過有一個兵沒有達到標準線，我和指導員一致認為，他有開發的潛能。”
“沒錯。”張以陌說，“這個兵叫黃明。嗯，有個綽號，叫大傻。”