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包飛揚點了點頭，然後對上官海道：“海哥，聽鄭哥你是廠裏的工程師，技術很厲害，像你這樣的人才，就算是離開鶴舞廠，到外麵去也能找到工作吧？這兩年國內的家電行業發展可是很迅速啊！”
上官海沉吟了一下才道：“我是想過出去，留在廠裏也拿不到錢，還不如出去賺兩個錢。不過我們的人事檔案都在廠裏，留在廠裏，我們就都還是國家的人，可是一旦離開，有什麼事情國家就不會管了，生老病死，也不能不為以後考慮。”
包飛揚夾起一隻醉蟹的鉗子，放進口中吸了吸湯汁：“海哥有沒有三十歲，這就開始考慮退休以後的事情了？”
上官海的想法其實也是大多數國有企業員工的想法，他們從過去那個時代走過來，大腦裏始終都有這樣一個觀念，那就是他們是屬於國家的，有什麼事情都想要依賴單位，隻要他們還是單位的人，就算廠子垮掉了，國家也不會不管他們。
國家確實不是不管他們，但也確實管不到他們。很多廠子拖到最後還是倒閉了，他們寄予厚望的那個國企員工身份在最困難的那段時間並沒有發揮多少作用。
當然，很多沒有這個身份的老百姓，或者放棄了身份的工人，處境可能比他們更糟糕，但是也有很多人離開單位下海後，卻闖出了一條路。總的來，在這個時候，隻要是有能力的人，還是有很多機會脫穎而出的。
上官海有能力，也有出去幹的想法，但是一直都沒有找到好的機會：“實話，我覺得我出去情況肯定比現在好，不過看到鶴舞現在的情況，就這麼離開了，心裏也有些不甘，總覺得廠子不應該這麼快垮掉。”
包飛揚看了看上官海，道：“你不要有什麼不甘，有機會就離開吧，有機會出去看一看，你就會知道鶴舞電器這麼快垮掉並不是偶然。”
上官海看了包飛揚兩眼，心裏有些不服氣：“鶴舞電器曾經非常輝煌……”
“但那隻是過去，就算鶴舞電器最輝煌的時候，鶴舞收錄機的技術也不是最先進的，雖然它填補了國內空白，但是卻落後世界幾十年。鶴舞電器輝煌以後，每年上繳大量利稅，開建職工宿舍，成為全省第一家發放毛呢布料作為福利的企業，花了很多資金上別的項目，唯獨在技術研發方麵的投入微乎其微，而電子技術在國際上的更新速度非常快，一個產品的生命周期可能隻有十年左右，黃金時期也不過四五年，而且這個趨勢是越來越快，你跟不上，那就隻能被淘汰。”包飛揚道。
上官海沉默了片刻，依然有些不服氣地道：“企業效益好，給職工發點福利沒有什麼不對，要鶴舞電器為什麼會走到今，我覺得與市裏將老廠長郭麟風調走有關，郭麟風離開以後，新來的廠長不懂經營，將企業搞得一團糟，上了幾個不見成效得項目，好好的一個廠子硬生生就被弄垮掉了。”
“後來市裏又給公司換了幾個領導，基本上是每年一換，換一個領導一個想法，再好的廠子也經不起這樣的折騰啊！而且大家私下都他們幾個雖然將鶴舞廠折騰得奄奄一息，他們自己卻一個個發了橫財。”
這一回輪到包飛揚沉默了片刻，上官海的這些情況也確實存在，而且很普遍，這也是後來國有企業從國營變成國資的改革原因。這個問題起來很複雜，包飛揚也沒有要跟上官海深入探討的意思。
在包飛揚看來，截取馬恩政治經濟學的一段可以用來分析這種現象，簡單來，就是生產力具有決定作用，在技術變革年代，技術具有決定作用，如果你的技術落後，不能夠跟上，結果必然是被淘汰。生產關係會影響生產力的發展，或製約、或促進，傳統的方式在初創攻關階段會體現一定的優勢，但是在持續發展上，則欠缺必要的動能。
倒是與上官海的一番交談，讓他認識到這個工程師不僅有工科男的專業與細致，而且在企業管理和發展方麵也有自己的思考。
他想了想道：“海哥，不管怎麼樣，現在的鶴舞電器已經很難起死回生了，至少我覺得我們不行，你也不行，所以我覺得你還是早點出來吧，雖然要丟掉一些東西，但是我想以你的年齡和能力，得到的肯定要比失去的更多。”
“當然，你要是實在舍不得，我也有個辦法，隻要你願意來我們望海縣工作，縣裏可以向組織部門申請，將你的組織關係轉過去。”包飛揚道。(未完待續。。)