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包飛揚看著彭友良，並沒有回避對方的目光：“工資多少，要看各位給公司創造的價值，具體的我現在還不能個準數，但是我這邊有一個標準，那就是我們會比照合資船廠的標準確定薪酬標準，如果我們海州船舶工業集團的效益和效率可以達到合資船廠的同一水平，那麼各位的薪酬就會跟合資船廠一個等級……”
“嘩……”雖然總共隻有七八個人，但是聽到包飛揚這樣，大家頓時都大吃一驚，驚呼起來。
“你的是真的？據我所知，華遠川崎合資船廠一個舾裝主任的年薪有好幾十萬，你們也能開出這麼高的工資？”唯獨彭友良瞪著包飛揚，並沒有意動的意思，因為他根本不相信包飛揚的話，海州船舶工業集團是國有控股的企業，國有企業在當下的薪酬水平是低，也不可能開出這麼高的工資。
“當然。”包飛揚點了點頭，不容置疑地道：“這一點我們可以寫入聘用合同。不過大家也不要忘了我剛剛的前提，那就是海州船舶工業集團的效益和效率要達到合資造船廠的水平，你們的報酬也才可以達到同等水平，如果超出，當然報酬也可以超出，如果達不到。那就隻能參照效益和效率的比較，對薪酬進行加速遞減。”
“加速遞減？那是什麼意思？”彭友良問道。
包飛揚道：“加速遞減就是如果你們能夠讓海州船舶工業集團的綜合效益達到國內大型合資造船公司的水平，集團就參照國內大型合資造船公司的薪酬標準給大家發錢；如果隻能達到合資造船公司效益的百分之九十，那就隻能按照合資造船公司薪酬標準的百分之八十一確定你們的薪酬基數；如果隻完成到百分之八十，那就隻能按照百分之六十四的標準來執行，如果隻有百分之七十，那就隻能有百分之四十九……”
“這個是不是下降得太了，連一半都沒有了？”另一個名叫劉瑞遠的工程師開口問道。
包飛揚笑了笑：“請問劉工現在在江海造船廠能夠拿多少工資？與華遠川崎合資船廠同級別的工程師相比，你能夠拿對方的多少比例？”
劉瑞遠不由尷尬地笑了笑：“這個是不能比。所以我們才會想要過來看一看，如果這邊工資跟我們原先差不多的話，我們肯定不會過來的。”
包飛揚點了點頭：“當然，你們能夠拿多少錢，取決於你們的價值，我相信，雖然隻有國內大型合資船廠薪資標準的一半，也肯定比你們現在高很多。要想得到高的薪酬，那就隻有通過業績來證明你們值這麼多。我剛剛隻了遞減。實際上還有一個遞增關係，如果你們能夠讓公司的綜合效益超過合資公司的百分之十，我就可以給你們開百分之一百二十一的工資，如果超過百分之二十，那就是百分之一百四十四，今當著冼市長的麵。我就可以給你們這個保證。”
“好，包主任，你這樣的方案有意思，這樣才帶勁，不就是韓國棒子嘛。我幹了。隻要你們將這個條款寫到合同裏麵，我彭友良馬上就回去辭職，到你們這裏幹。”彭友良第一個拍著胸脯大聲道。
包飛揚伸手做了一個稍安勿躁的動作：“彭工，你先不要急，我話還沒有完，剛剛我們了超過要遞增，達不到就要遞減，如果隻能達到合資企業百分之六十的標準，那各位就隻能拿百分之三十六的工資，但如果連百分之六十也達不到，那麼很抱歉，各位就都不能夠參照合資企業的標準拿工資，還是得按照我們國企的標準來，各位在江海造船廠是什麼水平，在這裏就是什麼水平，另外船舶集團再加一倍的補貼給你們。”
“如果連合資企業一半的水平也達不到，那麼很抱歉，船舶集團可以給各位三年的時間，如果再這三年內，船舶集團還沒有起色，那麼船舶集團就會跟各位解除合同。因為就算不解除合同的話，集團恐怕也活不下去了，就算公司還能夠勉強維持，我想各位也不會還想要留在這裏，也會想要出去尋找的機會，對不對？”
彭友良搖了搖頭道：“隻要船舶集團給我們充分的自主權，如果我們幹不好，就算換個地方，恐怕也幹不好。不過你這個條件我答應了，我們來這裏不是為了混日子，而是為了掙錢。就像你的那樣，想要掙錢，就必須要為企業創造相應的價值，要是我們做不到，我們也沒有臉要那個錢。”
徐海瀾和其他人相互看了看，也都點了點頭。徐海瀾道：“冼市長、包主任，老彭剛剛的話也是我們想的，如果要混日子，我們留在江海造船廠、留在滬城會好，我們願意出來看一看、試一試，就是想要做出一番事業出來，所以我們肯定會竭盡力，將公司的效益做上去。”