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當然不是說胖子在東南亞的工作就這樣結束了，其實還沒有。下麵要做的那就是關於成立東南亞分公司的事宜。這個地區畢竟是在國外，而且這個時候資訊信息也不是很發達，所以江晨他們沒法實時了解當地的情況，所以還是得需要一個分公司來管理在當地的銷售工作。胖子肯定是不行的，因為他畢竟是公司領導，所以不適合長期呆在那裏。而且江晨還指望著他去開辟新的市場呢。所以必須派一個懂得市場營銷和公司管理，及其了解當地情況的人去接替胖子負責當地的市場銷售工作。可是到哪裏去找這個人呢，別說是服務公司了，就是整個安西乃至全國在這方麵的人才也是非常的稀少。至於這些人才也是被上麵當初寶貝了。江晨怎麼能夠挖來。最後還是劉雲提醒了江晨，說國外的人才很多，為什麼不從當地選一個呢？江晨聞言如醍醐灌頂在劉雲的臉上深啃了幾下，然後揚長而去。
他這是要去告訴胖子，讓他在當地應聘一個這方麵的人才來接替他負責這方麵的工作。對此胖子有疑慮，說是一個外人可以嗎。信得過嗎。江晨告訴他，未來廠子要發展壯大，這樣的分公司會越來越多，緊靠我們是管理不過來的，所以要善於使用當地的資源。而且還告訴江晨，說分公司雖然是交由這個人運營，可是分公司的副總和財務總監都是我們派過去的人，加上現在完整的企業管理運營體係，所以不用擔心。而且這個也是江晨的人才戰略計劃的一部分，那就是利用分公司和國外先進的管理模式，來培養屬於江晨他們自己的人才。
未來江晨打算，江晨國內有這方麵天賦的人才挑選出來，然後組織去國外輪職。讓他們在國外學校工作實踐，積累道一定經驗知識後再調回國內或者是其他分公司任職或者獨當一麵。甚至江晨還想去來了那就是挑選自己公司和廠裏的子弟學習成績優異的，然後組織去留學深造，作為未來公司和廠裏的人才儲備。不過江晨想想還是將B17廠劃掉了，畢竟這個廠比較敏感，這個要是回來的時候被摻進去了幾個間諜，那可有江晨他們好受的了。至於公司這邊人員都還人年輕，所以等他們的自己到達適合的年齡，還得等上好幾年。而一些有技能有能力被特殊引進進來的上了年紀有適齡子女的，江晨決定這個還是去做做工作吧，畢竟現在大家的思想認識還很封閉，讓他們的子女貿然出國留學他媽肯定是擔心而且不會答應的，所以說這個不著急，還是得慢慢來才行。(未完待續。)
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