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在下麵就是各個職能部門，這個第一個就是人力資源部，它是整個公司重要部門之一。它主要的隻能是製定與推廣人力資源策略與方針，為公司管理者和業務部門提供各項人力資源服務。再有就是提供招聘及人力資源管理服務，製定薪酬福利製度。為企業進行人才儲備和人才培養及為培訓發展項目提供服務。再有就是一些具體的事宜，比如為員工提供人事事務服務及其人力資源服務，管理員工勞動合同檔案及附件。管理員工的薪資及考勤，開具人事證明，以及員工的福利和住房名額分配等等方麵的工作。
還有財務部財務部，他也是一個重要的職能部門。它主要負責執行貫徹國家的財務、會計製度，負責公司的財務管理和會計核算工作，建立健全的內部會計控製製度。負責公司的各項收支、審核、結算工作。根據公司生產經營的內部管理需要，做好公司內部各核算部門的成本核算工作。以及負責公司工資發放，公司各項稅收的申報、繳納及辦理其他稅務等等事項。再有就是行政部，這個部門雖然不太引人關注，但是它卻負責這公司的運轉工作。如.日常行政事務，內外部電話的轉接及前台接待，辦公用品、日常消耗品采購、發放、統計等，快遞、信件、報刊的收發。 辦公區環境的日常維護保潔工作。
在下麵就是市場部，這個是胖子主要負責的部門。它的工作很簡單就是公司產品的市場開辟運營工作，是公司主要盈利部門。還有就是生產部，這個部門工作事協調公司旗下的兩家工廠的生產協調工作。還有這個研發部，它主要的工作就是負責公司旗下各個實驗室的後勤保障和研發任務分配協調工作，以及一些大項目的組織協調工作。保衛部，負責廠區的安全保衛巡邏工作，以及門禁製度的權限分級工作。後勤部，負責整個公司的後勤保障工作等等。當然還有一個重要的特殊部門，這個部門是直接想江晨負責的，那就是紀檢部，這個部門還是由周正清負責，負責全公司的紀律檢查工作，所查出來的事情直接上報給江晨處理。所涉及的人員直接退給人力資源部，有他們按照公司和法律規定予以處罰。換一句話說，那就是他們隻有審查監督權，沒有決定權，這樣也是為了防止因為權力過大而產生的變質。(未完待續。)
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