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建築完了，是生產設備。公司和B17廠共同成立了專門的機床研究研發實驗室，負責對相關機床的仿製，研究，自我研發等等。可以說發展到現在，為兩家企業的發展建設立下了汗毛功勞。而現在兩家企業的機床設備，占百分之八十都是由這個實驗室研發而成，而這次的這個擴建也是一樣的。當然還有部分機床，這個以目前這個實驗室的能力和技術儲備是研發生產不出來的，需要向國外購買。而這個購買從幾年前就已經開始了，隨著公司的擴張和實力的增加，雖然說發展勢頭讓一些國際汽車巨頭有了警惕。但是總體上還是很順利的，願意向江晨他們出售這些核心機床的企業很很多。江晨也知道，這個是因為目前我們國家寬鬆的外交環境所促成的。這也讓他有了一種擔憂，看來還是要多搜刮一些關鍵技術啊。後麵這種外交環境破裂，那麼江晨他們再想獲得先進技術那就難上加難了。
接下來就是人才培養了，因為這次大裁軍的時機，所以江晨他們不缺乏這個人員渠道。基本上聽說江晨他們需要人，甚至有些部隊單位一群群的來要請江晨喝酒呢。不過這些工廠的起點比較高，設備機器比較先進，自動化程度比較高。所以並不是大規模勞動密集型產業，需要的人數實在有限。而且因為這些工廠的自動化程度比較高，設備比較先進，所以對工人選擇還是比較苛刻的。首先得有文化，而且至少是高中以上文化的人，光這一條就刷掉了無數人。要知道，在這個時期，咱們國內的文盲率還是很高的，而被分配過來當普通工人的幹部大部分都是基層軍官，而且也都是通過提幹所選拔上來的，覺悟沒得說，可是這個文化水平就有些不夠了。
麵對江晨所提出來的這些苛刻要求，這些部隊和地方安置領導的臉色是十分難看，甚至有發飆的傾向。他們很生氣，如果按照江晨這麼挑的話，那麼剩下的人怎麼辦。本身這個安置工作就不好進行。你在把好的都挑走了，剩下歪瓜裂棗的誰要啊。不行，這些人必須要混著給，而且你必須要，不然就是不配合安置工作，不服從大局。得，這麼大的一個帽子，江晨可背不起，但是也不是那麼好欺負的。於是在這些領導的默許下，江晨將這個標準放低了許多。他想了一個辦法，出了一套初一的試卷，誰通過了，要誰。(未完待續。)
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