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當然了，總公司的其他生產工廠，部門，單位，則不會是像海外分公司這樣，它們是直接處於在總公司的領導之下。在總公司的領導下，它們保持一種獨立的運行狀態。一方麵呢是為了管理人員能更返回自己的才華，公平競爭上升道路。另一方麵，則是則是各個部門單位工廠之間的競爭。總公司每年都會有各種福利獎勵，除了先進個人以外，還有先進集體，這個可是比先進個人更加重要，不但直接獎勵很豐厚，其他的各種福利和人員晉升等方方麵麵都會有些考慮這個部門。職工們想要福利，領導們想要晉升。所以為了這些豐厚的獎勵，這個單位的上下都會認真努力的。
當然了，總公司也會進行管理和監督，防止這些部門的過分努力或者是不作為。努力是好事情，但是過分努力那就會啊變成一件換事情，甚至是比不作為更可怕。過分努力，會影響這個企業的正常運行，會造成人員和資源的浪費。甚至某些領導為了自己的政績或者是自己的晉升，而脫離實際，弄虛作假，從而造成不必要的損失。而不作為呢，就是失職，他可以說是嚴重損害了單位的正常運轉，影響了員工的老大積極性，這個不但是公司不能容忍，自己單位的職工自然也不會容忍的。
總公司的各個部門也是如此，隻要他們能夠飯菜各種指責內的事情，具體的管理，江晨是不會插手的。所以也就養成了夏裝各個部門各種不同的性格。比如財務部的嚴謹，保衛部的嚴肅，紀檢部的嚴格，市場部的熱情等等。雖然最初有人憂慮，這樣大的放權會造成公司混亂，管控喪失，甚至是分裂破產等的，但是從目前的情況來看，這一切都想好的方麵進行著。這正是有這種製度在，使得各個部門都能夠不斷的出陳推新，以發展，以成果，來互相良性競爭，從而獲得更多的獎勵，更好的發展，和更好的晉升。
而東子他們也是一樣的，之前都是各自負責各種部門的事情。隻有東子是負責公司的日常事務，但是有江晨在，東子基本上是沒有多少實權的。可是經過江晨的這番改革後，現在東子胖子和眼鏡他們幾個就有了極大的實權。其中東子現在基本上已經坐實了公司的第二人了。現在公司的日常事務都是由東子負責，江晨基本上是不會插手的。而胖子也從市場部裏解脫了出來，現在負責公司市場方麵的事務。在江晨的計劃下，公司將實行CEO輪值製。胖子，東子，還有在外求學的眼睛，他們將輪流擔任公司的常務副總經理，負責公司的管理工作。而江晨呢則是負責指導把關。他這麼做一方麵是為了培養他們三人還有以後的其他人，另一方麵也是為了能讓他從繁忙的事物之中脫身出來，來做其他的事情。
也正是因為這樣，江晨才認識發掘了高陽。(未完待續。)
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