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而在西部公司，江晨他們這裏這麼大，仔細算起來將近五萬人，這光是福利，算起也是一個驚人的數字啊。於是在傳統的福利上，比如這個先進工作者會獎勵這個轎車摩托車外，還有就是分房名額。為了應對越來越多的員工，江晨他們除了新增加一些單身公寓外，還要準備大量的住房，這可是一筆很大的費用。為此江晨他們今年在南山又建了一個高層小區，每棟樓高十二層，配備電梯，總共有二十三棟樓，形成了一個巨大的生活小區。而且這個也僅僅是一期工程，還有後麵的二期三期工程呢。總共加起來，這個小區將容納將近一萬戶人家居住。不過因為投資巨大，所以整個工程周期很長，三期工程下來江晨預計可能超過七八年。
為了應對這麼大的人群，所以江晨他們也不得不修改了政策。那就是提倡雙職工家庭，也就是說定期呢會在公司內部組織相親會，鼓勵同一個公司不同部門的男女青年戀愛結婚。而江晨他們為此也給予了鼓勵，比如優先分房，提前分房，住房麵積增大等等。第二個那就是提倡晚婚晚育，一方麵是開展執行人口政策，而另一方麵則是緩解這些人的住房壓力。讓他們按批逐漸過來，而不是集中在一起來，避免紮堆，造成住房資源緊張，激發矛盾等不良事件。而第三個辦法，那就是對公司的全體職工進行級別劃分，不同級別的職工住房福利不同。這樣一來，防止徇私舞弊所造成的分配不公，也能節省一部分人住房資源，從而節省相關的資金。另外一個那就是在審批上稍微收緊一些，當然這個也是迫不得已的。沒辦法，誰讓現在公司正在發展，資金不足呢。
其實，江晨也想過想其他企業那樣卡緊分房指標，然後縮小住房麵積，甚至到最後，本來一套的房子，居然隔成了幾套分給職工們。可是這樣一來的話，那麼可是極大的打擊了員工們的積極性。在咱們國內，大家千百年所養成的觀念，那就是擁有自己的一套房子，雖然現在比較艱苦，但是江晨還是不願意剝奪大家對這套房子的憧憬。要建就給他們建一個家，讓他媽能夠在裏邊安居樂業。所為安得廣廈千萬間，大批寒士俱歡顏。能投入到江晨他們企業裏來工作的人，就是對江晨他們信任的，否則他們也不會押上前程，和江晨來一起拚搏。那麼對待這些人，江晨自然也是不會讓他們失望的。(未完待續。)
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