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對於這個結果，兩個人自然都很開心了，因為這是最好的結果。對於黃振來說，江晨所指出的那兩個問題的確是他的短板，而現在有個經驗十分豐富的白一賀來幫忙，讓他怎麼能不高興了。而對於白一賀來說，雖然沒有競爭上總經理，但是副總經理也是非常不錯的。對於他來說，江晨那些長遠的許諾他都沒有什麼概念，他比較注重的是現在比較實際的，主要是分房和工資上。一聽到江晨說有住房和工資差不多的時候，他自然就沒有什麼意見了。而對於江晨來說，這可以說是雙收啊，這讓他對於物流公司這邊就沒有什麼可擔心的了。
當然了，這還沒有完呢，因為整個分公司出了他們兩個人外，還有兩個人也非常重要。其中一個呢是來源於西部工業公司，之前是公司後勤保障部的副總監。叫做朱天順，今年也四十出頭，也是部隊出身，專業前在部隊總後某倉庫擔任主任一職。裁軍後，才被‘分配’到江晨他們公司擔任公司後勤保障部的副總監。並且兼任倉庫管理辦公室的主任，負責公司所以後勤儲備倉庫的管理工作。
不管是公司所需要的原材料，零部件，還是公司所生產出來的產品，都需要從他這裏進行存儲轉運。所以雖然說官不大，但是權利卻不小。而且這項工作的工作量非常大，而且管理程序十分複雜，可以說是十分重要的要害部門。而正因為是這樣，江晨他們才會找到朱天順這樣一個有能力的人來負責的。當然了，在他接任後，他也幹的非常不錯，很快就縷清了之前那種管理混亂的局麵。並根據實際需求對整個倉儲設施和管理方式進行了相關的優化，得到了很好的運用。
而江晨也是看中了他這方麵的能力，才會將他調往物流公司準備擔任物流公司的副總經理。一方麵，算是繼續發揮他的強項，專門從事物流公司倉儲設施方麵的建設和管理。另一方麵，說實話，江晨對於這兩個應聘過來的人還是有些不放心的。不過不是對於他們的人品或者說能力方麵，而是不放心他們能不能縷清接手兩家公司的運輸力量。要知道，欺生可是在哪兒都很常見的。所以江晨派遣這麼一個有能力的本土派去，一定程度上也是幫助他們順利的接收，並且能夠快速的站穩腳跟。
另外還有一個人，是公司的財務總監，這個人是由上麵安排的。來人呢也是一個四十多歲，不過是一個婦女，姓高，叫做高桂蘭。是從某國企方麵調過來的，看樣子上麵對於這個物流公司真的是十分重視啊。而這個高桂蘭呢，江晨接觸了幾次，給人感覺還是比較不錯的，不是那種死板照本宣科的人。所以在交代一些事情後，江晨也就沒管了。反正在財政方麵，江晨可是要求公開的，所以沒有什麼可擔心的。至於今後會怎麼樣，這個就交由黃振去自己了解了，江晨也懶得管的了。有時候公司內部出現矛盾並不是什麼壞事，反而有利於管理和控製這家公司。如果這家公司真的成了內部一心，鐵板一塊，那反而要擔心了，尤其是像這種子公司。
給兩個人放了一個星期的假，讓他們處理好自己的事情，然後就要來上任了。雖然說馬上就要過年了，但是因為物流公司的計劃時間比較近，所以他們必須要來工作了，而且過年期間能給他們的休息時間也是十分有限。而兩個人回去的時間也非常的迅速，一個呢隻用了三天的時間，而另一個呢四天也就來了。用三天的是黃振，和他來的還有他的父母，據說是有些害怕自己兒子受騙，所以親自來視察了。而白一賀呢，則是帶著自己愛人和兩個孩子搬著家來了，看得出一家人是十分的興奮，來到南山後，就帶著一家人開始參觀了起來。