這個績效考核製度很好，不僅要在驕兵悍將中施行，更要在朝廷內部，以及地方各級官員中施行！
朱元璋的話一出，原本還興高采烈的眾大臣們一下子懵了。
不是……
這個績效考核製度用在驕兵悍將的管理上，確實極好，他們全都舉雙手讚成，可是怎麼一轉頭就用到自己身上了？
用在自己身上，好像……還真可以！
隻不過……
怎麼就感覺一股巨大的壓力撲麵而來呢？
而且，一旦績效考核製度用到了朝廷以及各級官員的身上，效果恐怕比用在驕兵悍將身上還要顯著。
驕兵悍將，說到底是國家的戰備人員，朝廷離不開他們。
即使他們做得再差，拿不到任何的績效俸祿，朝廷也不會看他們活活餓死，作為基礎部分的固定俸祿至少還是能拿到的。
但是朝廷和各級官員不一樣。
他們的供奉是他們賴以生存的物質來源，原本這部分供奉是隻要他們不被開除，不犯原則性錯誤，就能按時按量可以拿到手，他們不需要擔心，但是現在，一旦實施了績效考核製度，他們的供奉就變得具有巨大的彈性和不確定性。
也就是說，你做得差了，或者說做得不如別人好，那你就拿不到激勵因子，隻能拿底薪。
甚至更慘的，你會被人取代掉。
人心是很可怕的，有了這部分激勵因子以後，你不努力，人家會努力，你想躺平，人家半夜就爬起床，你又如何睡得著？
如此一來，那豈不是所有人都得卷起來？
而且還是往死裏卷啊！
好他媽的狠啊！
一眾大臣此刻真正的感覺到了背脊一陣陣發涼。
一開始，當皇上說要在驕兵悍將內施行績效考核製度的時候，他們就已經可以想象得到此法的厲害之處，所以紛紛舉雙手讚成，高呼太子英明，皇上英明。
但是……
當真正用到自己身上，他們才深深的感受到，此法，恐怖如斯！
朝堂上。
一時之間，安靜無聲。
朱元璋嘴角微微一勾：“怎麼，此法用在在京將士身上你們就交口稱讚，用在你們自己身上，就不做聲了？”
眾臣你看看我，我看看你。
最後還是李善長第一個站了出來，高呼：“皇上英明！”
“皇上英明！”
眾臣也是反應了過來，連忙跟著拜下。
在場的都是經年老臣，他們卻是沒有想到，這一次所有人都被皇上玩弄於股掌之中，讓他們連反駁的餘地都沒有。
此法的施行已經勢在必行，大明的官場要變天了！
“父皇聖明！”
朱標也是站了出來，誠心稱讚。
妙啊！
原來此法用在朝廷的官員管理之上，實在是再合適不過了！
大明的官場恐怕要一改曆史上懶政推諉不顧民生等諸多陋習，迎來全新的格局和氣象，這是曆史上前所未有的，可以說是開天辟地頭一回。
而這一切，都源自於他在獄中的老師楊炎。