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最後一句話一出，大家的臉騰的一下就火辣火辣的了。
運營管理團隊的就不是在座的諸位高管嗎！
詹琪目光冷峻地掃了一圈，女魔頭的氣勢頓時就出來了，這才是真正的她。會開了多久她就壓抑了多久，現在總算是可以釋放出來了，慢慢的也進入了狀態。
“衡量一個企業管理團隊的戰鬥力，利潤的增長不是唯一因素，也不是決定性因素。不可否認，槍團公司用了三個多月的時間創造了一個奇跡。但是，諸位可以想想，這裏麵，到底有多少業績，是你們協作努力的結果？”
“我分析了三月以來的所有數據，公司資產的暴漲，很大一部分是因為有外部資產的注入。”
詹琪看向李麥，此時，李麥也眯著眼睛，微微偏頭看過來，目光淡淡的。
猶豫了一下，詹琪沒有就“外部資產”這個話題繼續下去，話鋒一轉，道，“當前盈利的板塊，基本上隻有汽車租賃。鋼鐵城項目、服裝廠、地產開發，有些處於投入階段，有些依然獨立於公司之外。同時需要肯定和承認的一點是，汽車租賃這一塊的運營和銷售，大家做得還不錯，不過尚未有努力的空間。”
總算聽到一句不算表揚的表揚，大家心裏微微鬆了口氣。
“資產重組我就不多了，我想重點汽車租賃。今日之後，汽車租賃要獨立出去成為集團下麵的全資子公司，而且很長一段時間內，集團公司需要靠汽車租賃業務撐著。同時，汽車租賃作為新興行業，有很多業務可以開展。我們第一件事，就是集中力量把這一塊做大做強。”
……
正如田軍和裴帥所料，會議延長了。一直開到十二點午飯點，議程內容才走到一半。
會場成了詹琪的主場，從內部改組講開去，一直到公司前景各業務發展方向等等等等。
“我提議，經李主席批準，決定在一個月之內，組建新的運營管理團隊，在三個月之內，完成技術團隊的組建。諸位，我先把醜話在前頭。未來公司將實行全新的績效考核製度，誰達不到標準，誰就下課！”
眾人頓時屏住了呼吸。
槍團的共有三大製度，內務製度、工作製度、薪資製度，堪稱史上最嚴格也最吸引人也最人性化的製度。工作製度，實際上就包括了考核製度。新任e一來，就祭出全新的考核製度，又怎麼能不讓大家緊張呢。
要知道，工作製度實際上是薪資製度的基礎。標準對標準，能拿多少錢，完全看你的工作的達到了什麼標準。
跟軍隊中的獎勵製度是同等的森嚴同等的嚴格，獎勵也是同等的誘人。
會議中，李麥大多數時候保持沉默，充當聽者，偶爾插話補充一點強調一些。有他在，對於詹琪的一些措施，有些高管雖然有意見，但也不敢當場表達出來。而且新官上任，誰也不會蠢到去充出頭鳥。
午餐之後繼續開會，下麵的議程是各個部門逐個彙報情況。詹琪認真聽取，是不是做做筆記，最後統一作出安排分配任務，為明正式展開的重組改組做最後的準備。
一直開到下午四點，下麵的議程就是新任e和部門負責人單獨麵談，其他人暫時離開了會議室。
李麥把商貿城的幾個老兄弟召集到邊上的會議室，包括李閑、田軍、包華、苗歪、夏克，單獨了幾句話。
“哥幾個，昨在一哥農莊沒有的話，今在這，我跟大家。”李麥緩聲道，“之所以會議上對你們沒有任何任命，是因為我另有安排。歪是搞技術的，以後設計部門就由你來負責，專心搞設計。你們四個。”
李麥頓了一下，“將不會在下屬公司擔任任何職務。因為，你們全部都要進入安全管理委員會。就先到這，具體做些什麼，我會再找你們談。”
此時，自始至終都沒有一句話的魏鎮華敲門進來。李麥讓他們出去，魏鎮華等他們離開之後，關上門，表情凝重。
李麥從魏鎮華的不對勁兒中感覺到，在安海的時候，一定發生了什麼事情。否則魏鎮華不會這麼長時間沒有和自己聯係，更不會如此匆忙甚至有些狼狽地在會議開始之前一個時才趕回南港。
但他遠遠沒想到，事情的嚴重程度，是如此的出乎預料。