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頓了頓，他，“我們，日本人……二選一的題目。”
著，他指了指楊杏，“老楊，你重點跟進這個信息。巴頌政府必定會有一個傾向，且不管巴頌政府下不下台的問題，先搞清楚他們的確切態度。想修克拉運河的，除了我們也就剩下日本人了。韓國人……他們沒那本事。所以，不管是誰當政，都要做這道二選一的選擇題。”
楊杏重重地點頭，，“主席，您放心，我一定會跟進當局這方麵的最新消息。”
想了想，他又，“主席，另外咱們公司的這個招聘已經開始了。不過現在咱們公司的人事方麵，還沒有明確誰負責。您看……”
李麥手指點了點，，“我正要跟你這個事情。短期內，暫時由李閑拉娃兼顧人事方麵，你協助他們把公司的第一次大規模招聘搞好。泰國人才還是不少的，用點心，挑出幹將來。”
楊杏心裏微微有些失望，但是絲毫沒有表現出來，重重點頭：“明白，主席您方向，我一定嚴格標準進行選聘！”
“好，你先下去吧。”
楊杏起身鞠躬退出去，出了門，才微微歎了口氣，朝自己的辦公室走去。他是行政總監，在fky公司剛到曼穀立足這段時間，李麥讓他負責跟進當局政府的消息，顯然是對他的看重。但是他也知道，他不是唯一一個人。像他這樣級別的高管是知道大老板有很多渠道，尤其是政府關係渠道。所以暫時負責這方麵，無疑是個權宜之計，他一直都不是最理想的人選。
但是，人事方麵應該是他最合適去做的。行政、人事，有時候相關聯的，在人事總監暫時缺席的情況下，行政總監兼顧著是順理成章的。對於楊杏來，如果有這麼一次機會，尤其是在公司初立時期，就是一個巨大的優勢。
想想，一兩年後，今招聘進來的人都成長了，成長快的妥妥的就中層幹部了。那是一種什麼局麵？那等於一下子有了很多老部下。出身軍隊團級幹部的楊杏太清楚人事權的重要性了，尤其是他這種搞政工出身的。
就比如他心裏的老大田軍，在集團裏麵多低調，甚至從來沒有在媒體上麵露過麵，走在公司裏，一些新人甚至都不認識他。但是呢，他在集團高層裏的話語權有多重，很多人都清楚。那不單單因為他是集團的創始人之一，更因為他手握整個集團公司的人事大權。
楊杏希望能夠在新環境裏獲得更大的發揮空間，以此證明自己的價值，然後獲得晉升的資本。就算讓他幹人事總監，而不是行政總監，他都一百個願意。
然而，話又回來，正是因為人事方麵的重要性，李麥才遲遲沒有確定誰來幹這個人事總監，到現在都還是讓這個位置空著，而且是自己親自分管的方麵。毫無疑問，拉娃以後可能會負責其這方麵的工作。現在讓李閑這個集團“特務頭子”暫時兼著，不就是為了帶拉娃呢嗎。
想明白了，楊杏也就慢慢釋然了——想要進入核心層，看來還有一段很長的路要走。
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