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糾結的地方就在於，對外聯絡部是重點部門，幾十萬的事情可大可，關鍵是如果處理不當最後還是讓大老板知道了親自下指示解決，終究還是逃不過一個“無能”的體現。
唐錚和徐瑞辰對視一眼，唐錚語氣不是那麼的確定，緩緩道，“我看，還是內部調查吧，實在查不出來了，再按照程序由外聯部交到安監部。”
徐瑞辰點了點頭，，“主要目的是查清楚問題，程序上沒有錯，我感覺都沒問題。”
他自然是相對沒有太過顧慮的，財務部本身就有一定的審計的職能。安監部要調查問題，還得請財務部協助呢。
王家慶也考慮清楚了，道，“內部調查就隻能從前線指揮部抽人進行調查，外聯部的主力都在曼穀，在這邊的隻有一個六人工作組。”
思索了一下，他，“這樣，老徐從你們財務部抽兩個人，再從前線指揮部辦公室抽兩個人，專門調查這件事情，你來負責。”
徐瑞辰點點頭，“好。”
“外聯部王曉華那邊，就暫時不要通傳了。一來有利於調查，二來也不至於影響到他們在曼穀的工作。曼穀那邊的公關，才是重中之重。”王家慶一錘定音，看向唐錚，“老唐，你就專心負責勘察大隊那邊，這件事情，就不要管了。”
唐錚緩緩點頭，“好。”他看向徐瑞辰，，“徐總，需要我配合的地方，您盡管開口。”
調整了一下坐姿，王家慶：“那就怎麼定了。”
值得肯定的一點是，王家慶此時做出的決策是正確的。攘外必先安內，內部的問題不處理好，就會影響戰鬥力，產生不必要的內耗，然後影響到對外工作的實施。
任何時候，內部的穩定都是壓倒一切的。
而王家慶選擇部門內部調查，沒有移交給安監部，也有他的道理。起來，很多事情之所以比較難以抉擇，是跟fky公司是新成立的公司，不管是管理層還是廣大職員隊伍，都是從其他公司抽調過來的。
就好比一支七拚八湊的部隊，雖然拚湊的都是精英，但是缺少磨合，尤其是管理層和廣大中層。在國內的短暫的磨合顯然是不夠的。就這樣拉上了戰場，遇到問題，處理起來，自然就比已經按照規章製度運行多時並且已經形成了各種人與人之間部門與部門之間的遊戲規則的老公司要磕碰得多，困難得多。
王家慶並不是優柔寡斷的人，否則他也不會把最新組建的海軍搜救隊帶成了戰鬥力最強的隊伍之一。
從這件事情上可以看得出，fky公司的內部關係有多複雜。王家慶不得不謹慎地處理，避免在剛一上任就交上一份不合格的答卷。
fky公司頂層幾名高管，各有各的賬本，心裏都有各自的不一樣的考慮。如何求同存異，協調平衡方方麵麵按照計劃向前推進，實際上才是王家慶這位首席執行官真正要做的，也是最重要的。
坐在這個級別的位置上，更多時候要思考的是怎樣管人，而不是管事。