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緩了口氣，衛婧，“更過分的是，五星造船居然想要一次性把我所有的骨幹設計師工程師全部挖走！老板，你很清楚，我們海洋旅開集團不但賣遊艇，而且還提供遊艇的售後保養服務，事實上後麵這一塊兒有多重要，您很清楚。沒有那些技術人員，我們這一塊兒的工作根本就沒法繼續維持下去！”
“老板，我申請召開執委會，五星造船必須要給海洋旅開集團一個法！”
這一下，李麥不得不愣了一下，有點兒笑不出來了。像這種一級公司之間的官司，相互協調不好，最後的辦法就是召開執委會，讓執委會充當終極裁判的角色。
這可不是事，要知道，槍團建設集團成立以來，從來沒有為一級公司的爭奪召開過執委會。甚至可以，執行委員會這個機構就極少出現。
如果管理層綜合的主要和外界進行打交道的“外交部”，那麼作為內部機構最高介入機構的執行委員會就是“內務部”了。在對內的問題上麵，執委會有最高的發言權。之所以極少有問題到執委會這一層，是因為沒有足夠需要執委會出麵解決的大問題。
執委會的成員大多是都是董事局和管理層裏麵選取任命的，但是性質完全不一樣。應該，執委會是一個相對客觀的機構。
“沒有必要吧？你再考慮考慮？”李麥了一句。
衛婧卻是堅決地，“老板，我已經考慮清楚。這件事情必須要給海洋旅開一個法。”
此時，李麥也慢慢明白過來了。衛婧絕對不是衝動，而是經過深思熟慮作出的決定。她是有豐富為官經驗的人，太清楚怎樣帶隊伍了。毫無疑問，五星造船的協調書過分了，李麥也這麼認為。他都有點奇怪，五星造船誰那麼狂妄自大，敢以這樣的口吻給同級單位發函？
可以，在這件事情上，如果衛婧不給海洋旅開集團狠狠地爭回一個麵子出一口氣的話，那麼以後恐怕隊伍就難打了，而且還會嚴重地打擊到團隊的信心。
到根上，衛婧難道不知道遊艇設計中心剝離是遲早的事情嗎，就算現在隻是調她一部分的設計人員，其他人也會在以後逐漸調到五星造船的。至於遊艇的售後保障，拜托，那有專業的售後技術人員，衛婧那麼，隻是給自己找了一個乍一看還算充分的理由。
衛婧死死咬住非要上執委會，到底，無非就是要出一口氣爭一個麵子。
有時候，這種理由往往更加的充分。
關鍵在於，李麥沒有權利拒絕衛婧申請召開執委會，因為執委會主席他早已經交給了餘一刀！並且，集團有章程規定，任何一級公司第一負責人都可以申請召開執委會，像這種裁判會議，作為“被告”一方的五星造船也不能拒絕出席！
白了，執委會在這個時候就是充當法庭的角色！
既然無法服，那麼李麥隻能無奈地點頭，，“好吧，你提出申請吧，吃過午飯就召開。抓緊時間把矛盾處理掉。”
“謝謝老板。”
衛婧沒多什麼，起身就離開了李麥的辦公室。李麥隻能苦笑感歎，管理這麼大一家企業不容易啊！