“你知道，大老板不會聽的，任務要是下來，他肯定會親自檢驗你的人的，到時候若是丟了安監部的臉，我可拿你是問。”
李閑朝場地訓練場那邊走去，一邊指了指夏克。
夏克拍了拍胸脯，，“閑總，你就把心放肚子裏吧。弟兄們都攢著勁兒，那麼長時間的訓練，效果是有的。”
著，他指了指前麵一棟框架樓裏訓練室內近戰戰術的組，，“閑總你看，前麵是勤務十三處的學員，都是特種部隊退役出來的，我全給安排在一起，團隊的作戰能力，他們是這幾期學員裏能力最強的。”
和傳統意義上的訓練基地不一樣，隻有經過了半年的考察期，正式成為了合同製員工之後，才能夠申請到訓練基地來訓練，並且不是申請就能得到批準的。總而言之一句話，不是誰都能進入訓練基地訓練。
因為從訓練基地出去，意味著將會成為安監部裏最出色一批員工，待遇也是有所不同的。比如派駐泰國那邊的安監部職員就全部經過了訓練基地的訓練，一些沒有經過訓練的留在國內。
對這些退伍軍人來，回到了地方一切都變了，工作就是待遇，待遇就是工作，沒有什麼空話大話各種思想各種主義，你能掙多少錢，就看你的能力和努力。
毫無疑問派駐國外的待遇更好，職位更高待遇更好，崗位更重要待遇更好，和部隊一樣，也是有三六九等之分的。
需要指出的是，安監部的所有職員全部是退役軍人，全部是，連文職人員都是。這是李麥給安監部的硬性規定，所有業內有人戲稱，李麥手底下有一支軍隊。
要知道，截至今日，安監部係統的職員人數已經突破了一千人，這已經是一個團級部隊編製了。
很多人都沒有意識到，李麥最後掌握企業的手段確保企業不出穩定性問題的最大依仗，正式遍布各個級別公司各個部門單位的安監部係統。實際上，從李麥前一段時間短暫的卸任董事局主席卻依然牢牢控製著企業，就能很明顯地看得出這一點來。
所以，李麥把安監部這一攤子事情交給了最忠心且能力出眾的李閑，這也是李閑以安監部部長的身份，不但擔任了安全監督管理委員會副主任，還是副總，還是董事局常務董事，等等一連串隨便哪一個放出去都能壓死一堆人的頭銜。
“閑總，看看勤務十三處這個組的室內近戰戰術。”夏克把李閑請進去，揮手讓組長準備拉一次演練，一邊介紹，“他們給自己起了個代號叫禿鷹組，還挺響亮。禿鷹組所有成員都是一流特種部隊退役的，有一半是上士，服役年限最少的也有五年。”
正著，禿鷹組就開始行動了。
一次很簡單的室內近戰戰術演練，也很標準的套路。禿鷹組是正常編製五個人，這也是安監部負責這種類似於攻勢外勤任務時最常用的人員編製，不會顯得龐大，也會很夠用。