倒不是說它不賺錢，相反，憑著在濱海打下的口碑，當地幾家分店一開就立刻得到消費者的認可，生意不可謂不火爆。
特別冬夏兩季，幾乎就是濱海街頭飲料的爆款。
而且，這一切都是在楊林“毫無意識”的情況下逐漸發生的。
當張琦找到他，詢問他是否將生意拓展到外市的時候，楊林還有點懵，怎麼就要拓展外地市場了？
可當他看到yoyo奶茶營收的時候，這才知道，張琦到底都幹出了一番什麼樣的成績。
欣喜之餘，楊林也給了她極大的自主權。
其實就是她想咋幹就咋幹，楊林隻管給錢隻管支持，其他的一概不問。
張琦也是大氣的，對於外地市場她沒想著開直營店，畢竟拿出一大筆錢去盤網店，裝修對於本部來說壓力太大。索性放開代理，裝修風格、店員服裝、服務標準都是既定的，他們隻需要派一名店長去協助管理。
收入上，大頭自然是代理商的，本部隻抽10%。
看起來很少，可架不住多啊，而且還省心。
在了解到張琦搞出來的這一切後，楊林隱隱覺得，這不就是以後許多連鎖酒店的模式麼？很多東西，原本就是想通的。
一個沒怎麼上過學的打工妹，卻能一步步地提升自己到現在這種程度，楊林也不禁有些動容。
再想想眾音的這幫程序員，楊林就倍感憋氣。
人家張琦都能舉一反三甚至無師自通到想出去弄連鎖，自家這幫程序員卻隻能按部就班地幹活兒。
不爽。
所以，他才一邊擴大招聘範圍，一邊讓趙文興給技術部的這幫程序員施加壓力。
楊林是信奉“不逼自己一把，永遠不知道自己有多牛比”的。
眾音的待遇是很好的，可在這種優渥的待遇下，人也難免產生一絲懈怠的情緒，這是人之常情。
在舒適圈內，誰樂意苦哈哈的？
楊林在不想用外部高壓的情況下，讓他們自己從自身生出壓力來才是最好的辦法。
工作很好，你不珍惜就有人來取代你。
他不信還有人敢鬆懈。
人都是有潛力的，隻是這種潛力有時候是需要壓力來激發的而已。
再說陸小冉這邊，三點一到，當初高中的一幫同學陸陸續續到了接頭地點。
於菲菲說很多人，但實際上也隻有十幾個，跟去年比起來，今年來參加聚會的人又少了一多半。
同學們寒暄著，陸小冉忽然想起當初楊林跟她說過的話“這種聚會以後人會越來越少。”，還真就被他說中了。
看了看周圍的同學，都是相互間能玩兒到一起的。
於菲菲的組織能力不可謂不強，這次聚會她顯然有所準備，見人到齊了，直接招呼大夥兒去聚會的第一站……KTV。
陸小冉對於去哪兒是無所謂的，反正聚會唄，隨大流就是。
不過，臨出發的當口，於菲菲故意落在後麵，找到陸小冉悄聲道：“小冉，我和你說個事兒。”