人的成功和失敗，不否認有機緣的存在，可本身的實力永遠都是硬性的指標。
楊林也不是沒想過趁著未來那些大牛們尚未發跡的時候進行一番招攬，可理智告訴他這並不可行。
打個比方，小馬哥在前年的時候運營陷入危機，差點就像把QQ幾百萬打包賣掉。但最終還是堅持了下來，他經曆了什麼外人不得而知，可如果骨子裏沒點任性，又或是他是個甘於屈居人下的，沒準現在QQ還不定叫什麼名呢。
他跟李幸平不同，學曆越高、能力越強的人，相應的野心也就越大。他們能站在更高的位置上，也會有更越大的目標。
那怕是李幸平，現在的眼界也不是去年剛認識那會兒可比的。
本身就算是導航網站創始人的他，如今手下也有了一幫協助他搜尋、整理鏈接的幫手，對於網站的遴選，廣告接拒的甄別都做的特別好。
連他這種學曆不高的人都能有如此的進步，更何況其他牛人。
可有一點楊林深以為然，那就是公司對技術人員的選擇，學曆永遠是第一位的。
他不介意付出更高的薪水，也不介意留給他們施展才華的空間，但他一定要看到成果。
或許他們在創新能力上略顯不足，可在公司安排任務的完成效率上，必須要達到他的要求。
事實證明，他給技術部施壓的做法是正確的。
即時通訊軟件的研發正在緊鑼密鼓地進行著，技術部大量新人的入駐讓眾音的一幫“土著”壓力倍增。
楊林不管什麼時候去公司，總能看到頂著黑眼圈的程序員在埋頭苦幹。
對於這種工作態度，楊林很欣慰，但身為老板，他也不會虧待了手下人。
依稀記得後世職場中流傳著一個著名的梗。就是“不要跟90後談理想，要談，就談錢。”實際上換做現在，可以把90後改成70、80?也沒有任何的違和感，畢竟這個時候，他們同樣也是年輕人。
眾音就是個談錢的，楊林從不諱言這一點。
八月中旬SNS的測試版能出來，項目組的獎勵80萬，八月下旬“出貨”，獎勵50萬，九月初20萬……
晚一天就少兩萬。要是九月底才能做出來，那就隻剩十萬塊的“辛苦費”。
重賞之下，技術部全體也都鉚足了勁，在楊林構建的大框架之下玩兒了命地趕工期。
新來的這幫技術員暫時沒有參與到SNS這個項目中去，可他們也沒有閑著。
朱斌，滬市交通大學畢業的實習生就給了楊林一個驚喜。
這個其貌不揚的年輕人，在入職一個多星期後找到楊林，給了他一張光盤。
“楊總，我們眾音現在雖說正在代理一款很不錯的網絡遊戲，但說白了，我們的根本還是一個音樂網站，既然有這麼多的音樂資源，我就尋思做一款播放器……”
他給楊林的光盤中，是他自己製作的一款音樂播放器。
本來楊林的關注點幾乎都放在遊戲和SNS軟件上，朱斌突然給他整出一款音樂播放器，讓楊林忽然有種錯愕的感覺。