雖然藤訊介入並把新功能放給藤訊，但裏頭一定會有一個時間差。
換句話說，隻要藤訊同意了，那麼他們的新功能永遠會比眾音慢那麼一丟丟。
哪怕隻有一天，也是眾音的勝利。
短時間內或許看不出什麼，但是久而久之，“正宗”這個概念還是會對用戶進行潛移默化地影響。
眾音後來居上成為超越QQ?的存在也未嚐不可。
“小李，你能看出來，馬華藤也一定能看出來。他不會完全把創新都放給我們的。”老唐不無擔憂的說著。
這時，楊林才道：“隻要我們的新東西多的讓他反應不過來就行了。”
聽老大這麼說，眾人麵麵相覷，片刻之後卻都是笑了。
如果這話是別人說的，恐怕他們在心裏還會打個問號。可由楊林來說，他們有理由相信楊林說的出做得到。
“那咱們下一步立幾個項目？”趙文興好奇道。
“幾個項目先不提，你們在阿裏參觀的感覺咋樣？”
楊林問道。
說起這個，眾人的情緒立刻就被調動了起來。
一直以來，大家都覺得眾音已經很不錯了，可是跟阿裏比起來，總覺得哪兒差著點事兒。硬件這種東西其實不重要，隻要有錢，職場環境怎麼弄都沒有問題，關鍵是員工的工作狀態。
“楊總，我之前就說過，企業文化這種東西，有和沒有的區別很大，小公司自然無所謂，給錢就行，可是大公司真不一樣。”
老唐有些感歎，阿裏給他的感覺很奇妙，如果一定要找出一個詞來形容，那就是——亢奮。
每個人似乎都在一種極度亢奮的狀態下工作著。
如果單純靠錢，老唐覺得絕對達不到這種高度。
唐書煜不清楚，可楊林卻多少知道一點內情。
馬雲是老師出身，本身的口才了得，如果掄起“畫餅”的功夫，楊林都得自歎弗如。奈何人家可不是單純的畫餅。人家畫的每一個餅，最後不都實現了？
人在有一個明確目標之下，情緒又被“煽動”起來，能爆發出多大的能量也就可想而知了。
說的不好聽點，可以叫洗腦。
本來，楊林對於這些是有些抵觸的。
可是，隨著眾音的規模的不斷擴大，他也漸漸明白了企業文化的重要性。
當然，錢還是一定要談的，這跟讓大家有一個共同目標的企業文化?並不衝突。
“嘿，既然是好的，我們就要學，這沒有什麼丟人的。唐院長，以後這方麵可就勞煩您多費心了。”
這種工作，老唐可是熟稔的很，也不會忸怩，當即點頭應承了下來。
可是，在楊林安排新工作的時候，趙文興有點跟小馬哥一樣看不懂了。
“您是說……專門成立一個做手機眾音的項目組？”
“對啊，這有問題麼？”
“問題是沒問題，QQ也是有的，可是楊總，這有點得不償失吧？”