在眾音工作，獎勵多福利好是出了名的。
如果不是老唐一直在堅持以企業文化凝聚團隊，立企業之魂，楊林都覺得跟員工除了錢就沒有必要談別的。
其好處也是顯而易見的。
隻談情懷的公司，是會被人鄙視的。隻談錢的公司，也是一群烏合之眾。
但不僅談情懷，還談錢的公司，就顯得太可愛了。
別的地方不知道，反正濱大計算機以及經濟、管理專業的學生畢業後的擇業目標已然將眾音定在了第一位。
特別是一些本地的學生。
家門口就有一家這樣的公司，若是能獲得一個職位，那還真是錢多離家近，至於事兒是多是少，其實並不在他們的考慮之列。
年輕人，總是有衝勁兒的，他們不需要考慮養老問題，再說眾音也不是個適合養老的單位。
可是，李建被獎勵了一套房子這事兒，在眾音公司內部還是引起來軒然大波。
李建本身沒什麼背景，也不是出自名門高校，能走到現在全是憑他自己踏踏實實幹出來的。至於為什麼獎勵他一套房子，還不是因為人家工作出色，給公司帶來了巨大的收益？
有這樣一根標杆矗在那裏，整個兒公司的士氣瞬間為之一振。
誠然，互聯網公司裏就沒有輕鬆的崗位，加班什麼的都是平常，可在高薪高獎高福利這種“三高”待遇下，沒有任何人不接受。
大家出來工作，不就拚個前程麼？或者說“錢程”也行。
不過，李建作為當事人，反而有點懵。
他覺得自己不過是做了份內的事情，公司卻這麼大手筆，著實有點兒出乎了他的意料。麵對諸多同僚的祝賀，他也不知道該說什麼好，隻能一波接著一波地請客喝酒。
“有老板這樣，我覺得，能在這裏幹到幹不動為止，才是最好的結果吧？”
這話傳到了楊林的耳朵裏，他也隻是笑笑。
士為知己者死，或許有點誇張。但能讓他們有更大的自主性，才是楊林一直想要的結果。
也是出於這個目的，他如今把視線更多地放在了摩音上，心裏則是想看看，在自己不那麼關注眾音的情況下，手下的這幫中層能將公司“折騰”成一個什麼樣子。
摩音這邊，哈爾森的效率高的超乎想像。
之前的合作方案中，蘋果就承諾會讓摩音擁有跟蘋果所有產品等同的渠道線。
而他們也沒有食言。
摩音進入美國市場，隻需要通過美國相關檢測部門的一係列測試認證，主要是FCC-ID。以證明其外包塗層無害，以及電磁輻射屬於健康指標之內。
有了蘋果的背書，測試認證隻用了一個星期就摩音就得到了證書。
如果沒有意外，在國慶前後第一批的摩音就將順利登陸美國市場。
按照哈爾森的建議，第一批進入美國市場的摩音兩個型號的產品數量定在了一百五十萬台。
畢竟美國有五十個州，這個數量已經相對保守。
不過，以楊林對美國市場的“悲觀”認知，直接將這個數量給減半了。
在楊林看來，美國的MP3市場上，不僅有蘋果的IPOD，還有其他的老牌企業。或許iPod的成績不錯，而摩音也屬於同類高端MP3，可能否在美國取得跟ipod差不多的成績，楊林沒有報太大的期望。