“小楊總？”
隨著陸小冉去英國的日子越來越近，應陸小冉的要求，楊林帶著她去如今名聲正盛的眾音參觀。
盡管已經有了心理準備，可真到了眾音以後，看著那藍色的“眾音科技”的牌子，她還是有點兒懵。
偌大的職場內，所有人都在忙碌著，可能是因為大多都是年輕人的緣故，陸小冉發現每個人的身上都有一股掩飾不住的朝氣。
一個個跟楊林照麵的時候，臉上都會掛著發自內心的笑容打著招呼。
不過“小楊總”這個稱呼，總讓陸小冉忍不住想笑。
“嗨，我都不計較這個東西的，我本來也年輕嘛，老楊那是我爹。”楊林撓撓頭，也是無奈。
他在公司也沒什麼架子，加上很注重員工的福利，而且當初老唐在公司的時候，特別喜歡玩兒“恩出於上”這一套。
但凡是任何對員工有好處的政策，他無一例外地都會突出“楊總給的”這一條。
長此以往，楊林這個沒架子的“好老板”的形象想不深入人心也難。
綜合起來，員工們對楊林漸漸形成了隻有“敬”而沒有“畏”的態度。
基層員工們就將“小楊總”當成了他的“昵稱”，而楊林本人也沒什麼意見。
不過，到了中層幹部，就沒有人敢喊楊林“小楊總”了。因為他們跟楊林接觸的更多，也深知楊林根本就不是什麼善男信女，真要雷厲風行起來，他們也遭不住。
就拿前段時間楊林執意要在門戶網站上發的關於網絡遊戲的討論，他們提出的“適度遊戲”、“理性消費”、“支持正版”、“客觀看待”、“慎重選擇”、“合理引導”、“年齡分級”等幾大理念，引起了教育部門的重視，而廣電總局也致電眾音表示關注此事。
眾音做出了一個特別正且十分“積極”的態度。甚至新華社都截選了眾音的這篇文章，對眾音的這種態度做出了肯定。
另外，楊林平常是沒有什麼架子，對員工也特別好，可如果有人違反公司規定，或者有任何玩忽職守、怠工的情況發生，他開起人來也從未見他手軟過。
如今的眾音可不是以前那種需要人事去京城、滬市等大城市挖人的新公司了。
憑借著它如今的名聲。隻要發個招聘信息，還不從者雲集？
“你現在會不會也沒事兒在公司裏到處走走，就像一個王巡視自己的領地？”陸小冉俏皮地問道。
楊林哈哈一笑，搖了搖頭：“並不會啊，我哪兒有空啊，要是真那麼幹，估計沒倆月是巡視不完。”
陸小冉也隻是一瞬間反應了過來，他說的是YOYO奶茶還有摩音。
現在YOYO奶茶近乎全國開花的程度，要是他真挨家去看看，還真跟他說的那樣，沒倆月不成。而摩音經銷商不僅遍布全國，在美國以及歐洲同樣多大百家，他也沒有那時間去看。
“小楊總，這些你是怎麼做到的呀？”忽然，陸小冉問了這樣一句。