任何一家公司的員工去留都是正常現象。一般情況下，人事部直接簽字就可以了。但是同時超過二十人的離職，就需要報告老板了。
畢竟突然之間大麵積的離職本身就不正常，老板需要知道這個情況，並分析原因，是不是自己公司出了問題。
不過，她們這個借口實在讓楊林感到有些奇怪了些。
王磊知道自己麵前這個老板雖然年輕，但絕對不是個好糊弄的主，索性直言道：“其實入職之前就已經跟員工們談好了，主要是女員工……”
王磊給楊林解釋了一番，他這才搞清楚並不是自己的員工被集體挖角，而是這個時期的職場“潛規則”所致。
此時很多公司都為了保證人員齊整，和減少保險與福利支出成本，對女員工的婚育有限製。這種雖然明顯帶著性別歧視，但用人方的強勢，讓員工也不得不低頭。
對別的公司有這種現象楊林沒什麼好說的，可是眾音並不差錢，且本來就以福利待遇好而在業內十分有名。
這種情況下，居然還有集體申請離職的？
“楊總，實際上人家都是內部消化了，老公在公司裏的收入完全可以養家的，而且，人事部也考慮到這個問題，等她們生完孩子想再回來，也會優先考慮她們。”
王磊的這種安排，無疑還有點人性化的，隻是到了楊林這裏就讓他覺得有點可笑了。
“這不是脫褲子放屁麼。”楊林搖了搖頭，直接說道：“離職申請我不批，讓她們該幹嘛還幹嘛，不就生個孩子麼？假期該給的就給，跟著國家政策走，為了這種事情離職，是不是腦子壞了？”
聽楊林這麼說，王磊忽然樂了，道：“那……楊總，以後咱們就這麼辦？”
“嗯，咱們眾音對自己人什麼時候小家子氣過？”楊林笑笑，揮揮手讓他去辦了，隻是王磊還沒有出門，楊林又叫住了他。
“楊總，還有事兒？”
“你去買一批孕婦裝，就是那種防輻射的，要質量最好的，丟後勤庫房就行，有懷孕的員工讓她們自己去領，登記個名字就行。”
眾音是家網絡公司，公司裏最多的就是電子設備。
雖然楊林自己知道，日常的電子設備所產生的輻射，人體是直接可以抵抗的，也不需要什麼防輻射服，但現在大眾認知裏，電腦輻射過多就是會對胎兒有影響。
楊林不差錢，也懶得跟她們解釋，索性就直接一步到位得了。
王磊領命本想出去，但似乎想到了什麼又折返了回來。
“楊總，讓員工自己直接領好像有些不妥啊。”
“怎麼？”
“楊總，您想想，咱們要是買了價值不低的防輻射服給員工，且手續過於簡單，萬一有人冒領怎麼辦？至少她們得拿個醫院證明給主管簽字吧？”
楊林歎了口氣，雖然心裏很想罵人，但王磊實際上也沒什麼錯，都是為了公司著想他也不可能說重話，隻是這人的腦子怎麼就不轉彎呢？
“誰想冒領就讓她冒領，三個月以後不就什麼都看出來了？”