初一借出門采購物資的空檔，與方春紅在秘密地點碰頭。
方春紅的對慈雲靈修會的調查，有了一點眉目：原來的張孝濱，是一名普普通通的科研人員，但後來發生了一些事情，才走上了邪教的路子。
初一皺了皺眉：“是的，我聽一位會員說過這件事。”
但他始終難以置信，一個致力於科學探索的人，怎麼會走上這樣一條道路。
方春紅繼續說：“他原本在一家著名的聲波物理科技公司的研究所工作，是聲波領域的佼佼者。但是，他在公司裏的發展並不順利......”
於是，一個可憐人的故事，就此展開。
在一家知名的聲波物理科技公司裏，有一位名叫張孝濱的年輕科研人員，他以其出色的工作能力和對聲波技術的深刻理解，而受到業界同行們的尊敬，甚至有國外的科技公司，不惜花重金想挖走他。
然而，張孝濱性格內向，不擅長社交，他隻是醉心於自己的研究，這在一定程度上影響了他的職業生涯。
張孝濱的同事們，一些擅長言辭和交際的人，盡管在專業技能上遠不如他，卻因為懂得如何討好領導部門，而獲得了更多的關注和晉升機會。
他們在背後嘲笑張孝濱的沉默寡言，甚至在公開場合對他進行排擠和打壓。
在研究所的休息室裏，幾個同事聚在一起，閑聊著。張孝濱剛剛離開，他的身影消失在門外，但同事們的談話卻並未因此而結束。
傑克，一個口齒伶俐、善於交際的同事，首先開口了：“你們聽說了嗎？孝濱那個項目，他又想自己獨占所有的功勞。”
張孝濱的另一位同事，阿波，冷笑著附和：“是啊，他總是這樣，好像我們其他人都是空氣一樣。”
“我看他連話都說不利索，怎麼就敢想那麼多呢？”傑克繼續嘲諷，語氣中帶著不加掩飾的輕蔑。
“哈哈，是啊，他那副木訥的樣子，我真不知道他是怎麼混進我們研究所的。”阿波笑著回應，似乎找到了共鳴。
“你們知道嗎，上次領導來視察，孝濱連個招呼都不會打，領導的臉都綠了。”另一位同事，王麗，也加入了討論。
“對對對，我還記得，領導後來還特意問我，孝濱是不是有什麼問題。”傑克誇張地模仿著領導的語氣，引得大家一陣哄笑。
“他沒問題才怪呢，我看他就是個怪胎。”阿波不屑地說。
“你們說，他是不是有什麼後台？不然怎麼會在我們這裏待那麼久。”王麗疑惑地說，她的眼神中透露出對孝濱的不屑。
“後台？他要有後台，還會被我們這樣欺負？”傑克嘲諷地說。
“就是，他要是有後台，早就升職加薪了，哪會像現在這樣，三十多歲了，還在做基層研究員的職位。”阿波補充道。
“哎，你們說，他是不是心理有問題啊？我看他總是一個人吃飯，一個人走路，連個朋友都沒有。”王麗故作關心地說。
“心理有問題？我看他是腦子有問題。”傑克不屑地說。
“哈哈，說得好！”阿波和其他人一起笑了起來。
他們的笑聲在休息室裏回蕩，但沒有人注意到，張孝濱並沒有走遠，他站在門外，靜靜地聽著這一切。他的心在滴血，但他的臉上卻沒有任何表情。