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“科學依據？別開玩笑了，這聽起來更像是什麼風水迷信。”
約翰放下手中的文件，把眼鏡摘下來清潔一番，似乎是在為接下來的論戰做準備。
我從文件夾中拿出之前的氣場測量報告和員工的工作效率統計，“請看這些數據。在我們進行了辦公區域氣場的調整之後，整體工作效率提高了15%，員工的滿意度也有明顯提升。”
約翰接過文件，眉頭緊鎖地瀏覽了幾頁，“這還是讓我很難信服。你確定這不隻是心理作用？”
“無論是心理作用還是氣場真的受到了改善，重要的是結果。
我們的目標是創造一個更高效和諧的工作環境。”我盡力保持語氣平和，“給我一次機會，如果實施後沒有明顯效果，我們可以還原布局。”
約翰看了我一會，才緩緩點頭，“好吧，我會和其他管理層討論一下這個提案。但我希望你明白，如果這個計劃失敗了，我們可能要考慮一些更傳統的方法來提升工作效率。”
我微笑著回應，“我了解。謝謝你給這個提案一個機會。”
盡管約翰的懷疑和諷刺讓我感到挫敗，但我仍然感謝他願意開放考慮我的提案。
我知道隻要給予機會，結果將會證明一切。
最後約翰點了點頭，“你想的很周全，我們試一試。”
在接下來的幾天裏，整個辦公樓都充滿了活力。
我們的團隊開始了一項激動人心的改造任務，每個人都帶著期待和好奇心參與其中。
我看著大家忙碌的身影，心中湧起一股自豪感。
“我們都準備好了，不是嗎？” 我振奮地問道，打破了忙碌中的寂靜。
“當然了，看看我們將會創造什麼奇跡吧！” 一個熱情的員工回答道，他正用力地推動一張重重的辦公桌。
在接下來的幾天中，我們的辦公區就像一個大型的建築場。
男女員工們共同協作，手忙腳亂卻有序地重新布局每一個角落。
搬運桌子、重新配置電腦和電話線，沒有人是閑著的。
“你把這邊的桌子向左移一點。” 我指揮著，確保每件事都盡善盡美。
“好了，這樣行嗎？” 一個員工問，他剛剛調整了桌子的位置。
“完美！” 我鼓掌讚同，一邊繼續檢視整個布置。
在這期間，大家都興奮地討論著新布局給工作帶來的可能變化。
“我覺得這樣的設置會讓我們更有效率哦。” 一位女同事說，她眼中閃爍著期待的光芒。
“是的，感覺整個辦公室的空氣都流動起來了，很有活力。” 另一位男同事加入討論，他在搬動書架後停下來擦汗。
我們就這樣，一邊工作一邊討論，一邊想象未來的辦公環境將會是怎樣的。
事實上，當我們完成最後的調整，把桌子擺放到最終位置時，整個辦公室似乎在那一刻重新被注入了生命。
“哇，看看我們的新辦公室！” 一位同事不由自主地歎息。