路大郎回到家，和柳詠之說起最近兩天發生的事情。
聽完大郎詳細講述，柳詠之感歎道：“真是一波未平，一波又起。”
“老婆，你說我們把公司賣了，踏踏實實開網店，是不是也挺好？”大郎靠在沙發上，感覺有點累。
“不好，這才剛開始做，這點困難算什麼？對了，你得去調查清楚，那個什麼曹明睿辭職的事情，我怎麼覺得沒那麼簡單，他怎麼知道公司沒錢了？”柳詠之旁觀者清。
“對，我到公司找幾個人問問，看看到底怎麼回事。”
柳詠之的鼓勵，讓大郎滿血複活。
一周以後，技術部一切正常，曹明睿在跟馬躍做最後的工作交接，交接工作完成以後，曹明睿正式辭職。
大郎在公司公布股權激勵計劃。
本股權激勵計劃旨在吸引、留住和激勵核心員工，提高員工的工作積極性和創造力，促進公司的長期穩定發展。
1.股權激勵方式
股票期權，向員工授予一定數量的股票期權，員工在規定的行權期內可以按照約定的價格購買公司股票。股票期權的數量和行權價格根據員工的職位、工作表現、公司業績等因素確定。
2.員工持股計劃
允許員工通過購買公司股票的方式成為公司的股東，分享公司的成長和利潤。員工持股計劃的具體方案包括購買價格、購買比例、持股期限等，由公司和員工共同協商確定。
期權雖然暫時不能變現，但是如果公司快速成長，上市以後那收益是非常可觀，甚至可以實現財富自由。
這是要和看好公司，和公司共同成長的員工分享公司成長的果實。
路大郎這一段時間沒去魔都，在公司要把士氣問題解決一下。
技術部雖然表麵上看著平靜，很有可能還會有下一次的集體辭職。
大郎沒事就找員工聊聊天，一是為了增進感情，二是想查一下曹明睿和劉琦辭職的真實情況。
技術部孫誠，比曹明睿他們要晚來半年，小夥子技術挺好，人也挺老實。
這次孫誠雖沒有提交辭職報告，但是跟著曹明睿來開會，看來是跟曹明睿有什麼約定。
大郎把孫誠這裏作為一個突破口，想搞點情報。
在曹明睿他們正式離職後，大郎在一天下班以後，約孫誠吃飯。
孫誠自然知道大郎是想做什麼，這種人都是極其聰明，但是少了很多世故。
大郎找到一家小館子，隨便點上兩個家常菜，為的是搞一個輕鬆一點的環境。
“小孫，畢業幾年了？”大郎聊天式開場。
“快兩年了。”
“在咱們公司覺得怎麼樣？別光說好聽的，我要聽真話。”
“挺好的，我在這做的挺開心，同事們也都挺好相處。”孫誠老實回答。
“其實你應該知道我想問什麼，你是個極其聰明的人，我麵試的時候就看出來了。馬總也經常在我麵前誇你，說你很有主動性，以後能成大事。”
“路總。這個事情，有些事我能跟你說，有些事不能。”
“好，那就慢慢說。我隻聽能說的。”
“曹明睿和孫琦應該是被挖走了，他說讓我們跟著一塊去，工資最少能漲20%。而且他還說這次機會如果不抓住，我們公司倒閉了那肯定好幾個月都沒工作。”孫誠小聲說道。