“懷才不遇”這個成語，字典中是這麼解釋的：胸懷才學但生不逢時，難以施展。說白了，就是有才能卻遇不上賞識他的人，從而沒有機會去施展自己的才華，實現自己的理想與抱負。比如兩個入行時間相同的人，Ａ比Ｂ更加努力，也有更好的業績，為什麼Ｂ升職了，Ａ卻沒有。這就是最為典型的懷才不遇。
但是，“懷才不遇”並不是偶然現象，無論人是否成功，都可能有類似的經曆。假若處於不被承認的境地，該怎麼辦才好呢？
最痛快的辦法，就是換一個環境。若是金子，不會總是碰不到伯樂的。換一個環境，就等於換了一方天地，如錐處囊中脫穎而出。就像孫臏，在魏國遭排擠、陷害，受難受辱，但是他並沒有向命運低頭，而是充分發揮自己的才智，想方設法到了齊國，成就了自己的輝煌人生。當然，這需要自信和勇氣，就是要求自己不能自暴自棄，要拒絕沉淪，也不要怨天尤人，要相信自己可以改變，並有勇氣去改變命運；這更需要智慧去看清形勢、分析利弊、把握時機，一舉成功。換一個環境，人生就有可能會像魚兒重回大海、羈鳥再入深林一般，才有可能大展拳腳，成就自己。
但是，俗語有雲：“一動不如一靜。”如果你對當前的環境還抱有希望和信心，並自信自己可以改變尷尬的局麵，是可以一試的。當然，所有的改變應該從自身的改變開始，因為我們最有能力掌控且最容易掌控的，隻有自己。
我們常會從初入職場的新人那裏聽到這樣的抱怨：“隻要給我機會，我一定能做到最好，可惜時運不濟。我感覺跟我處於差不多起點的人都比我混得好；當初迫於無奈，作出了錯誤的選擇，要是再給我一次機會，我肯定不會重蹈覆轍；我覺得……我認為……我堅信……不是老板太死板，就是上司不懂得欣賞我……”
其實很多時候，人們容易對自己有過高的期望，而在接觸到現實的企業、崗位後，隨著工作的開展，心裏的落差也十分大。你要知道，沒有懷才不遇這回事，與其怨天尤人，不如尋找機遇。
唐先生工作已經５年多了，就職於一個二線城市的某銀行，他從銀行櫃員起步，一直做到銀行後勤。某一日，唐先生對自己走來的這一路做了個回顧，頓感危機四伏，用唐先生自己的話來說：“剛開始感覺銀行的工作雖然枯燥，但怎麼說也算比較穩定，勤勤懇懇地工作了多年，不論是與同事還是領導都跟親人一樣，再加上自己的責任感比較強，在部門裏也已經算是資格比較老的了，我就這麼走過來了，我原想，是金子總會發光的，隻是時候未到罷了。但隨著內部來了不少的新人，我突然感覺壓力變大了，資格再老也拚不過這些有學曆、有能力的年輕人呀，於是我就自己多花了點兒時間，在網絡上參加了很多培訓，隻要感覺有用的就學。但是隨著年齡的增大，我意識到自己除了在銀行供職外，什麼其他的工作經驗都沒有，加上銀行跟外麵企業還是有實際脫離的，而要換工作的話，不論在簡曆，還是麵試方麵我都沒把握。這樣的安逸生活畢竟不是我想要的，我認識到發展才是硬道理，但我一直以來都不敢輕舉妄動，就這麼拖到現在，後悔已來不及了。”