努力和汗水是成功的必要條件，但是花再多的時間和精力提升自己的職業知識，也隻是基礎而已。想要成功，還得在自己身上下功夫，就是要塑造好口碑，打造良好的品牌形象。讓別人知道自己，是成功的一大要訣。
對於職場人士來說，姓名不僅僅是一個代號，而且是包含了知名度、美譽度、雇主滿意度和忠誠度的品牌，是個人謀求職業生涯發展獲得更大成功的通行證和敲門磚。對於職場中人來說，自己的品牌價值，就等於產品質量和產品品牌美譽度之對於產品一樣重要。
對於產品來說，要形成知名品牌，提高品牌價值，就得有過硬的質量作為基礎。而對於職場中人，建立個人職業品牌的“質量”要求包含兩個方麵：一方麵是職業能力，個人業務技能的高質量、超凡的工作技能是個人品牌的核心內容。在工作中，能力不強的人想建立個人品牌，是非常困難的，就像一個產品，而職業品牌的“質量”要求的另一方麵是指職業精神，這是可信度的保證。
實際上，我們時時刻刻都在用自己的言語、行動，甚至穿著打扮傳遞著個人的獨特品牌形象。無論是價值觀念、思維模式、行為習慣，還是專業技能、性格特征、外在形象，等等，都是個人品牌價值的組成部分，它們會形成一個鮮明、統一的個人品牌形象，從而為自己創造巨大的經濟效益。
品牌的塑造和形成，是一個慢慢培養和積累的過程，任何產品或企業的品牌都不是自封的，而是要經過各方檢驗、認可才能形成；而個人品牌，也是需要被大家公認的。如果企業有了品牌，發展就會相對容易一些；同樣對個人來講，品牌一旦形成，工作時往往就會達到事半功倍的效果。
如何讓自己的技能和工作風格迅速地被人了解，包裝形成獨特的個人品牌，是必須要研究的一門功課。如果你對自己個人品牌的價值毫無意識，就很有可能會接受低於你價值的報酬，抑或困於一個不能讓你發揮所長的職位上，而且，如果你並不定期有意識地給自己的品牌價值增值，很容易就會被市場拋棄。
一般來說，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關注，就吸引了人們的眼球，就有價值。職場人士需要學會包裝自己，形成自己的品牌，例如，要學會展現自己的能力，不要總是把自己的能力看得太小。另外，還需要培養我們的人格素養，比如職業道德、團隊合作精神、責任感、自我管理能力等，這些都是包裝自己的東西。
作為一個員工，不要害怕“秀”自己。要讓老板看到你的成績，首先要對自己的成績心中有數，自己到底做了些什麼？什麼是符合要求的？什麼是老板最需要你去做的？不要指望老板有時間和每一位員工進行溝通，這是不現實的。老板不可能對每件事、每個人了如指掌。如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不明智的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的成果，才是積極的做法。
過於內向的人在職場發展中有另一個認知誤區，就是害怕同事批評自己喜歡邀功。在習慣性思維的最深層，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“表揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”頗有非議。
打造個人品牌，就是要實現價值增值。那麼，如何才能更好地把自己的價值體現出來呢？有的人把個人品牌轉化成公司品牌或者產品品牌；有的人把跳槽、升職當成個人品牌提升的途徑；有些人在找到更好的機會、賺了更多的錢後，樹立起創造財富的個人品牌；有的人通過講課、演講樹立個人品牌；還有些人通過出書、拍廣告、當形象代言人等來建立個人品牌。