又到年底，最終子祥所在市公司業績排名全省墊底，公司領導臉上沒麵子，員工倒是無所謂，對他們來說就算排第一也拿不到多少年終獎，反倒排名靠前增加了不少壓力，還不如躺在最後心安理得，即使再差也不會比這更差。省公司則對此結果明顯不滿意，因為市公司的業績拖了全省的後腿，進而影響省公司在全集團的排名，結果過完元旦不久，市公司李總就被撤換下去，從省公司空降了一名馬總過來掌舵。
新官到任總歸是要有一個熟悉工作環境和了解職工尤其是幹部隊伍的過程，所以一開始馬總也並沒有做出大的動作來樹立自己的威信，隻是暗暗的觀察底下的人都怎麼幹活，都有些什麼團團夥夥。而對底下的幹部職工來說，他們也需要一段時間摸一摸新領導的脾氣，所以一開始都小心謹慎，態度還算積極，盡管多數隻是做做樣子。大家看到新來的領導平日裏不出聲氣，不瘟不火，以為也是個到此一遊隻求平穩度過任期的佛係領導，所以漸漸的也就放鬆下來，回到以前那種葛優躺的狀態，得過且過混日子。
第一個季度結束，公司業績排名仍不見起色，這時馬總終於坐不住，開始采取行動，安排人力部製定新的領導幹部考核辦法，同時逐一約談縣公司一把手，開始向下施加壓力。為了達到震懾幹部隊伍的目的，馬總決定殺幾隻雞來儆儆猴，經公司黨委會開會討論，免了業績排在末尾的一個縣公司經理的職，同時對市公司部門負責人進行重新調整，然後指示人力部準備展開新一輪的幹部崗位競聘，同時要求部門及分公司內部重點崗位也要重新競聘上崗，公司本著庸者下，能者上的用人原則，適當放鬆年齡和學曆限製，要給幹部隊伍來個大換血。
這一動作首先在公司幹部隊伍中起了震懾效果，一個個立馬變得精神起來，拿起鞭子開始死命鞭笞下麵的員工，力圖把掉下去的指標趕緊給拉回來。下麵的多數人仍舊不緊不慢，反正也是在底層掙紮，還能掉到哪去，能多躺一會兒就多躺一會兒，隻要不違法亂紀，絕對不會被開除出去。隻有那些想要往上爬的人才積極行動起來，對他們來說這可是一個千載難逢的機會，不過機會是留給有準備的人，那些平常不怎麼用功，企圖靠拍領導馬屁，臨時捧領導臭腳上岸的人也不配享有這樣的機會。
此時，子祥的處分期已過，但他完全沒心思參與競聘，他覺得自己的思想完全跟不上公司的要求，不符合公司對人才要求，有時候他甚至想站到公司的對立麵，如果這樣的一個人當了幹部，還跟公司唱起反調，其後果可想而知。幹部就要服從大局，就要以公司利益為重，就要舍身忘我，就不能講條件，鬧情緒。可他做不到，他是死腦筋，假清高，不合群，純粹就是一個理想化的幼稚成年人，怎麼配當公司的幹部呢。再一個，女兒的情況也讓他無心競聘，他一直都想著多抽出一些時間來陪陪女兒，幫助她做康複，可工作總是占據了太多的時間和精力。他不想再在這上麵耗費更多，這份工作誰來幹都可以，可他作為一名父親，對女兒來說，這份責任無人能夠代替。
雖然不打算競聘，但跟何雲濤一樣，態度還是要表示一下的，畢竟以後還要在公司混下去。子祥報了名，草草寫了一份競聘材料交上去，別人都寫PPT，就他一個人寫的Word，管他的，反正隻是應付一下。