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不一會，便有兩個戴口罩的病人送進同一間病房。王鏹覺得有點不對，病人後麵跟著方副院長和章雲龍主任，還有一個醫務部幹事和管院感的人。
王鏹的腦子轉得特快，也從治療室取了口罩戴上。走近其中一個病人，發現他眼睛緊閉，仔細一看是醫院後勤保障處的小龔。盡管他戴了口罩，也一眼被王鏹認出來。怎麼啦？他發燒？不對啊。
王鏹是個聰明人，意識到這絕對是一場特殊的演練，想到當前的禽流感，還有旁邊站著那麼多本院的人，便沒有多思考，立即通知護士，常規做些該做的事情。
護士也是，當知道是在演習的時候，不知道該做什麼了。一個假昏迷病人，什麼接氧氣，連監護儀，建立靜脈通道，統統忘記掉，隻知道看著方院長他們。章雲龍說，這是一個急診科搶救過的病人，現在你們該怎麼做？
王鏹把醫院那些人當作病人家屬，開始向他們詢問病史，然後體檢……在摸小龔的肚子時，小龔癢得忍不住笑了起來，頓時在場的好幾個人都跟著笑起來。隻有方院長一本正經：“你們嚴肅點。王醫師，你知道還要怎麼做嗎？”
王醫師想了想，“我這樣做沒有錯啊。還差什麼？”
“這麼重的病人，你需不需要向你的上級醫師彙報？”
在平時，如果真的是昏迷病人，王鏹一定會請示他的上級醫師，因為這是演練，所以忽視了這點。
“行了，叫你們主任還有護士長，五分鍾後到急診科開會。王醫師也參加!”方副院長用命令式的口氣說。
王鏹和護士們麵麵相覷。
急診科。方副院長組織幾個主任護士長開會。參加會議的還有醫務部章雲龍及剛才一同檢查的那幾個人。
方副院長作反饋性的發言：“你們今天的考試都不合格。為什麼要演練，就是考察你們的業務能力，考核你們對突發事件的處理掌握情況，結果什麼樣呢？我從一開始說起……。我們在院外的某個地方先用120的名義掛電話到急診科，出車時間是夠快，五分鍾，醫師護士都隨車出來了，但你們一旦知道是我們打的電話和看到熟悉的同事時，也不知道帶好自己的口罩。已經告訴你們是個昏迷的發燒的病人，一點也沒有緊迫感，在救護車上也不知道怎麼安置病人，進入急診科，也不知道先急後緩，亂成一團。不是先搶救，而是先叫病人去掛號。也不向醫務部報告，有人背後提醒了才掛電話。醫務部接電話後也不知道向院領導報告。再者，護送病人去住院，推車很不規範，不熟練，東碰西撞，走S形道路，到內科的時候大家也知道了。這樣不規範的流程怎麼能完成突發任務？我不希望下次出現這樣的情況。”
在座的各部門的人員都發表了自己的見解。章雲龍主任為大家重新宣讀了突發公共衛生事件的應急預案，並強調了各個環節的注意事項。
最後，王鏹說：“方副院長，你那個昏迷病人也實在沒有裝像，他太配合我了，你怎麼不弄個陌生人呢？昏迷的病人怎麼還會笑呢……。”
他的一席話，讓大家哭笑不得。
天飛醫院和社會上傳說的一般的私人診所不同，醫生也和那些廣告膏藥亂貼的性病、不孕不育的江湖醫生有本質的區別。和公立醫院的不同是屬於社會資本辦醫。天飛醫院是嚴格按衛生部的規範進行醫療運作和管理的，它有自己的企業文化，要讓老百姓能接受，靠的也是質量和服務，還有合理的收費。
醫務人員的內部演練正是其中的規範化體現之一。
陳默在這次演練完的第二天，便召集全科人員開會，找出差距，提出改進措施。目的就是為了控製環節質量，走專業化的道路。
胡東作為主治醫師，是主任與住院醫師之間的橋梁，科室的大部分醫療工作實際上在他手上就能處理。對一些診斷不明的通過主任查房、會診等得到解決。
胡東是個俠士，自從那次和病人鬥毆後，名氣更大了。從醫師的角度看確實不應該和病人發生衝突，因為病人是上帝，拳腳相迎對醫院肯定不利，完全可以通過良好的溝通，把矛盾化解。但在醫師隊伍裏，他卻成了英雄。對一些羸弱的女孩子來說，他會給她們一種安全感。